KIKY TUO TYÖPAIKOILLE KITKAA
TAI LISÄTEHOJA
– NÄKÖKULMASTA RIIPPUEN
TEKSTI: SAMI J. ANTEROINEN
KUVA: 123RF.COM
Suomi on elänyt kiky-aikaa jo jonkin aikaa. Kiky eli kilpailukykysopimus
tuli voimaan useimmilla työpaikoilla vuodenvaihteessa ja lisää
työpaikkoja tuli mukaan työajanpidennystalkoisiin helmikuussa.
Suomalaisten työaikaa lisätään nyt 24 tunnilla – eli noin kolmella
työpäivällä – vuodessa ilman, että palkka nousee. Miten työajan
pidennys sitten toteutetaan?
Käytännössä tapoja toteuttaa työajan pidennys on lukemat sia, mikäli työajan pidennyksen vuoksi tehty lisätyö muodostuu
tomia: työpaikoilla voidaan lisätä työpäiviä, pidentää niitä, vuorokautiseksi tai viikoittaiseksi ylityöksi.
lisätä tunteja työaikapankkiin… Virityksiä riittää joka lähtöön,
mutta valitettavasti kitkaa esiintyy myös. ”Kiky-sokkeli” on niin Mitä tekee luottamusmies?
kiireellä kasattu, että lakiopillisesti tarkastellen kyhäelmä on Juridisesta perspektiivistä miinoja on piilossa muuallakin. ”Esi
vain vaivoin vettä pitävä. merkiksi yleissitovuuskentässä työaikojen pidentäminen ei ole
Asianajaja Timo Jarmas Eversheds Asianajotoimisto
samalla tavalla mahdollista paikallisesti sopimalla kuin nor
Oy:stä toteaa, että kiky-linjauksissa on paikoin ristiriitaa sen maalisitovien työehtosopimusten yhteydessä”, huomauttaa Jar
kanssa, mitä työehtosopimuksiin on kirjattu – siis työehtosopi mas.
muksiin, jotka ovat parasta aikaa voimassa.
”Jos työpaikalla on luottamusmies, paikallinen sopimus on
”Nämä sopimukset on tehty vuodeksi tai jopa vuosiksi tehtävä luottamusmiehen kanssa. Jos luottamusmies taas kiel
eteenpäin ja ne aiheuttavat erityisen tarpeen lain ja työehto täytyy sopimasta, ei ole mahdollista sopia muiden työntekijöi
sopimusten rinnakkain tarkastelulle”, hän pohtii. den kanssa kollektiivisesti”, hän toteaa.
Juristin näkökulmasta TESien ja kikyn yhteensovittaminen
Hankalaa ja hidasta tuottaa päänvaivaa myös esimerkiksi työntekijän takaisinotto
Jarmas huomauttaa, että työajan pidennys työehtosopimus ajan ja koeajan kannalta.
määräyksellä ei ole mahdollinen, jos työsopimuksin on sovittu
muusta työajasta tai muu työaika on vakiintunut käytännössä.
”On sellaisia asioita, jotka eivät lainsäädännöllisesti
toteudu johtuen erisisältöisistä työehtosopimuksista.”
”Käytännössä on aina tarkastettava yksilötason sopimuk
set ja määräykset ja tämä on sekä hankalaa että hidasta”, Kiky-konstit on monet
hän toteaa ja lisää, että työnantajien on melkoisen haastavaa Toimitusjohtaja Krister Juselius JotBar Solutions Oy:stä ker
toteuttaa työajan vakiintumisen arviointi. too, että yrityksen työajanseurantaratkaisut ovat olleet kovassa
Sitten on vielä työajan pidennyksen suhde lisä- ja ylityö
hön: työpaikoilla on mahdollisesti maksettava ylityökorvauk
kurssissa viime aikoina – paljolti kiitos kikyn.
”Olemme saaneet paljon yhteydenottoja nimenomaan
2/2017
HR viesti 31