SATATUHATTA KIUSATTUA PÄIVITTÄIN
TEKSTI: SAMI J. ANTEROINEN
KUVA: EVERSHEDS ASIANAJOTOIMISTO OY
Työpaikkakiusaaminen on usein monisyinen vyyhti, joka kaihtaa tarkkaa määrittelyä. Työterveyslaitoksen
mukaan työpaikkakiusaaminen on toistuvaa, pitkään jatkuvaa ja systemaattista kielteistä kohtelua,
loukkaamista, alistamista ja mitätöintiä. On tavallista, että kiusaaminen etenee prosessina, jonka
seurauksena kohteeksi joutunut ajautuu puolustuskyvyttömään tilanteeseen. Kaavaan kuuluu, että arjen
ohimenevä huono kohtelu muuttuu ajan myötä yhä systemaattisemmaksi.
oikeussaleissa ympäri maata kussakin tapauksessa ilmennei
den asianhaarojen perusteella. Kysymys voi olla esimerkiksi
työntekijään kohdistetusta loukkaavasta, nöyryyttävästä tai
mitätöivästä käyttäytymisestä.
Asianajaja Timo Jarmas
Eversheds Asianajotoimisto
Oy:stä sanoo että
kiusaamiseen kiinnitetään
työpaikoilla enemmän
huomiota nyt ja lisäksi
ilmoituksia kiusaamisesta
tai häirinnästä tehdään
enemmän.
Asianajaja Timo Jarmas Eversheds Asianajotoimisto
Oy:stä komppaa, että työpaikalla tehtävää häirintää on toki
määritelty eri lähteissä hyvin kattavastikin, mutta lainsäädäntö
on tältä osin hiukan sekava ja osittain hajallaan.
”Työpaikkakiusaamista koskevia asioita on koottu työ
turvallisuuden alle tavalla, joka soveltuu huonosti käytännön
ongelmien ratkomiseen.”
Työterveyslaitoksen mukaan yli 100 000 palkansaajaa kokee Oikeudessa tavataan
joka päivä olevansa kiusaamisen kohteena työpaikallaan. Pit Jarmaksella itsellään on kokemusta useista työpaikkahäirintä
kään jatkuneen kiusaamiskokemuksen kustannukset voivat her jutuista, jotka ovat menneet oikeuteen asti. Hänen mukaansa
kästi nousta useisiin kymmeniin tuhansiin euroihin. kiusaaminen työpaikalla tuskin on vuosien saatossa juuri
lisääntynyt, mutta oikeussalissa tapauksia puidaan nyt entistä
Ohutta yläpilveä?
Lainsäätäjä on maalannut kiusaamisesta tilannekuvaa var
hanakammin.
”Kiusaamiseen kiinnitetään työpaikoilla enemmän huo
sin lavealla pensselillä. Työturvallisuuslain 8 §:n 1 momentin miota nyt ja lisäksi ilmoituksia kiusaamisesta tai häirinnästä
mukaan työnantaja on ensinnäkin tarpeellisilla toimenpiteillä tehdään enemmän. Meillä viranomainen myös tutkii tapauk
velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja ter set.”
veydestä työssä. Tässä tarkoituksessa työnantajan on otet
tava huomioon työhön, työolosuhteisiin ja muuhun ympäris Prosessit kuntoon!
töön samoin kuin työntekijän henkilökohtaisiin edellytyksiin liit Työnantajan kannalta olennaista on, että työpaikkakiusaami
tyvät seikat. sen kitkemiseen liittyvät prosessit ovat talossa kunnossa – jos
Vastaavasti työturvallisuuslain 28 §:ssä säädetään, että
asiaa käsitellään oikeudessa, on hyvä pystyä näyttämään,
jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa hänen terveydel että työnantaja ei ole välinpitämätön tai toimeton ongelmien
leen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epä edessä.
asiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan
”Selvästi eri organisaatioissa onkin tehty muutoksia tähän
käytettävissä olevin keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan suuntaan”, Jarmas kiittelee. Muutosta lienevät vauhdittaneet
poistamiseksi. tietyt korkean profiilin kiusaustapaukset, jotka ovat keränneet
Laissa ei kuitenkaan ole tarkemmin määritelty sitä, mil
laista menettelyä voidaan pitää työturvallisuuslain 28 §:ssä
kiitettävästi mediajulkisuutta.
Julkisuuden myötä myös tietynlainen ”kiusaamiskortti” on
tarkoitettuna ”häirintänä tai epäasiallisena kohteluna”. Myös noussut esiin. Tällöin esimerkiksi työntekijä, joka pelkää irtisa
kään lain esitöissä ei tätä ole sen tarkemmin käsitelty. nomista, tekee pikavauhtia (perusteettoman) ilmoituksen työ
paikkakiusaamisesta pelatakseen itselleen jatkoaikaa. Jarmas
Linja tehdään käytännössä
Lain ollessa hiukan epäeksakti, linjaa joudutaan vetämään
28 HR viesti 2/2017
myöntää, että näitäkin tapauksia esiintyy.
”Näppituntuma on, että niiden määrä on kasvussa.” n