min perinteiseen inhimilliseen pääomaan liittyvät taustatekijät, kilön ”sisäistä” osaamista, vaan ne vaativat useiden toimijoi-
kuten muodollinen koulutus ja ymmärrys ammattialasta Suo- den osallistumista ja yhteisen osaamisen määrätietoista kehit-
messa. Vastaajat näkivät siis maahanmuuttajatyöntekijät osin tämistä.
erilaisena ryhmänä, jonka osaamishaasteisiin tulisi puuttua
Olennaista onkin kehittää samanaikaisesti organisaation
ainakin jossain määrin eri tavoittein ja osin myös erilaisin kei- kollektiivista ja yksilöllistä osaamista. Kivijalkana ovat yksi-
non kuin muun työväestön osaamispuutteisiin. löiden kyvyt ja tiedollinen osaaminen, mutta tuotteiden, pal-
velujen ja ratkaisujen kehittäminen edellyttää kuitenkin myös
Maahanmuuttajat tuovat uudenlaista yhteistä tiedonluontia erilaisissa verkostoissa. Työorganisaa
osaamista ja tietotaitoa tioissa olisi hyvä huomioida tämä kompleksisuus ja kehittää
HR-ammattilaiset toivat vahvasti esille, että maahanmuuttaja- kollektiivisia malleja osaamisen kehittämiseen.
taustaiset työntekijät tuovat uutta osaamista suomalaiseen työ-
elämään. Vastaajien useimmin mainitsema maahanmuutta- Monimuotoinen työpaikka hyödyntää
jien organisaation tuoma uusi osaaminen liittyi ammatilliseen kaikkien osaamista
osaamiseen, kuten it-taitoihin tai asiakaspalveluosaamiseen. Monimuotoisuuden tunnistaminen ja hyödyntäminen on yk