näiden asioiden kanssa. Kunnassa on ollut olemassa Varhai-
nen avoin yhteistyö -osaajapankki jo yli 10 vuotta ja työkyvyn
aktiivisen tuen toimintamalli – jonka kulmakivenä on puheeksi
ottaminen – otettiin käyttöön vuonna 2014. Samana vuonna
valmistui ohje koskien häirinnän ja epäasiallisen kohtelun
oikeaoppista käsittelyä.
”
Ihmisten kyky kestää
kuormittavia tilanteita
ja ristiriitoja on hyvin
vaihtelevaa.
”Kun vuonna 2015 viimeksi tehtiin työhyvinvointikysely,
sen palautteessa tuli vahvasti esiin, että työyhteisötaitojen val- ”Tällöin kaikki eteen tulevat asiat tulkitaan sen kautta,
mennukset ovat sellainen asia, joka koetaan tärkeäksi ja joka mitä menneisyydessä on tapahtunut”, Nurmi kuvailee. Hänen
tänne myös halutaan”, Ojala kertoo. mukaansa kokemus siitä, että on tullut kohdelluksi epäoikeu-
Kunnalla on lähes 2 500 työntekijää, joten on selvää, että
ihan silkkaa myötätuulta ei elo voi kaiken aikaa olla – aina
välillä kipinät lentelevät, sille ei voi mitään. Tiina Nurmi huo-
mauttaa, että olennaista onkin juuri se, mitä tapahtuu seuraa-
vaksi:
”Jos oman pahan mielen pystyy sanoittamaan, samalla
avautuu ovi ratkaisulle”, Nurmi toteaa.
denmukaisesti jossain tilanteessa, on usein se kaikkein katke-
rin kalkki nieltäväksi työpaikalla.
”Jos työntekijä kokee, että nyt ei pelata reilua peliä, voi
vastareaktio olla hyvinkin voimakas”, Nurmi toteaa.
”Ulkopuolisen astuminen kehään ”erotuomariksi” voi neut-
ralisoida tilanteen varsin tehokkaasti”, Nurmi ja Ojala usko-
vat. ”Mitä nopeammin tilanteeseen pystytään puuttumaan, sen
parempi koko työyhteisön kannalta”, Nurmi toteaa.
Elämä on tulkintaa
Mielipahan juurena voi sinänsä olla lähes mikä tahansa asia: Tunteet sallittuja
joku voi vaikkapa kokea, että kollega on saanut aiheetta kun- Nurmijärvellä halutaan myös hiukan horjuttaa ”asiat asioina”
nian seminaarin järjestämisestä, ja asia palautuu säännölli- ‑mentaliteettia, jonka mukaan työntekijät ovat aina ja kaik-
sesti mieleen, kun samaa työkaveria ylistetään tapahtumajär- kialla puhtaasti rationaalisia olentoja, joiden tekemisiä ohjaa
jestäjämestarina. vain kylmä logiikka.
18 HR viesti 2/2017