TEATTERIA
TYÖPAIKALLE
TEKSTI: JARKKO BÖHM
KUVA: THEATREWORKS / MARKO RANTANEN
Työyhteisöteatteri on uusi menetelmä, jonka
avulla voidaan kehittää muutosjohtamisen
työtapoja ja tukea organisaation muutosta.
Työyhteisövalmentaja, kasvatustieteen tohtori
Satu-Mari Janssonin mukaan teatterin ja
draaman avulla voidaan tehdä näkyväksi
asioita, joista on vaikea keskustella.
Vuonna 2012 perustamassaan TheatreWorks-valmennus
yrityksessä ja Taideyliopiston Teatterikorkeakoulussa
(ArtsEqual‑hankkeessa) työskentelevä Jansson väitteli viime
marraskuussa tohtoriksi Helsingin yliopistoon aiheesta, joka
käsitteli teatteria ja draamaa työn oppimismuotoina. Tutkimuksen pohjalta syntyi uudenlainen menetelmä, jolla parannetaan
muutosjohtamista ja osallistetaan henkilöstöä muutoksen työstämiseen: työyhteisöteatteri.
Mutta mistä on kyse? Satu-Mari Janssonin mukaan työyhteisöteatterin avulla saadaan työntekijät ja heidän esimiehensä osallistumaan organisaation muutoksen käsittelyyn
siten, että he katsovat teatterillisia kohtauksia, minkä jälkeen
niistä keskustellaan.
”Kohtausten sisältöä voidaan muuttaa, eli roolihenkilöiden
toimintaa voidaan muokata työpajaan osallistuvien henkilöiden ajatusten ja kehitysideoiden pohjalta”, hän kertoo.
Janssonin mukaan esityksen tarinan avulla voidaan esittää
ideoita, palvelukonsepteja ja muutosta.
24 HR viesti 2/2016