Polkemalla voit auttaa
Oletko innokas hyötyliikkuja? Taitatko työmatkasi
pyöräillen? Ilmoita työpaikaltasi joukkue Kilometrikisaan! Samalla voitte tehdä hyvää lahjoittamalla
Punaisen Ristin Ketjureaktio-keräykseen.
Toimi näin:
1 Ilmoita joukkueesi Kilometrikisaan osoitteessa kilometrikisa.fi.
Kilometrikisan laskuriin voitte merkitä poljetut kilometrit ja seurata
joukkueen menestystä.
2 Ilmoita samalla joukkue Ketjureaktioon. Ketjureaktiossa joukkue
lahjoittaa poljettujen kilometrien mukaan varoja Punaisen Ristin avustustyöhön. Lahjoituksen maksaa joko työnantaja tai joukkue itse.
Hyvää vointia
ja iloista mieltä
Ketjureaktioon
osallistuneet pyöräilijät
keräsivät vuonna 2015 yli
75 000 ¤
Jokainen
matka lasketaan
Kilometrikisassa tulokseen saa merkitä myös
vapaa-ajalla ajetut kilometrit. Enemmän pyöräilyä – enemmän tukea
avustustyölle!
TÄMÄN HELPOMMAKSI AUTTAMINEN EI TULE!
Lue lisää tai ota yhteyttä:
punainenristi.fi/ketjureaktio
eeva.arrajoki@punainenristi.fi tai 020 701 2274
Poliisihallituksen lupa POL-2015-8798/30.11.2015.
Vain taivas rajana
Mörttisen puheita kuunnellessa tulee myös mieleen, että kenties Suomessa on kuin onkin tallessa sellainen palanen amerikkalaista unelmaa, joka rapakon takana on jo päässyt lipsahtamaan käsistä. Suomalainen hyvinvointivaltio tarjoaa kaikille
– ainakin näennäisesti – yhtäläiset mahdollisuudet ja maksuttoman opintien yliopistoon asti. Mutta tällainen uljas ”ole mitä
tahansa” -platform ei oikein pääse oikeuksiinsa, kun laukaisualustaa ei käytetä optimaalisesti.
Joskus ennen vanhaan tämä tarkoitti sitä, että töihin halutaan Nokialle tai valtiolle, eikä yrittäjäksi ryhdy kuin kylähullut – tai ne, jotka lapsesta saakka ovat joka aamu syöneet
aamiaisensa yrittäjän pöydässä.
”Meidän pitäisi oppia varjelemaan yrittämisen sfääriä jotenkin paremmin. Ja oppia rakastamaan riskiä – ainakin vähän.”
Hybridiasennetta kentälle
Tämänhetkistä tilannetta, jossa pk-yritykset tuskailevat korporativismin puristuksessa, Mörttinen pitää kestämättömänä. Hänen
mukaansa paikallinen sopiminen toisi paljon kaivattua joustavuutta kentälle, jossa toimitusjohtajat miettivät koko tehtaan henkilöstön korvaamista roboteilla.
2/2016
HR viesti 13