PARHAIMMILLAAN
VAATIVISSA OLOISSA
Optimaaliset työvuorot koko henkilöstölle napin painalluksella?
Numeron Workforce Management -järjestelmä takaa, ettei
tehokkuuden, korkean palvelutason ja työtyytyväisyyden
yhdistäminen ole enää vain myytti.
Mitä haastavammissa olosuhteissa toimit, ja mitä kriittisempää
työvoiman oikeanlainen käyttö on, sitä enemmän voimme Sinua
auttaa.
Ratkaisustamme hyötyvät mm.
www.numeron.com
Vuokratyöyritykset hoitavat työnantajan velvollisuuksiaan
aiempaa paremmin
Vuokratyötä tarjoavat yritykset hoitavat työnantajan velvollisuuksiaan selvästi paremmin kuin vielä kuusi vuotta sitten, kertovat Etelä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelutarkastajien havainnot. Tämä näkyy varsinkin työaikakirjanpitoon ja vuosilomiin liittyvissä
asioissa.
Etelä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelutarkastajat valvoivat vuokratyöyrityksiä
tehostetusti vuosina 2013–2014 ja sitä ennen vuosina 2007–2009. Kuusi vuotta sitten moni vuokratyöyritys ei kirjannut läheskään kaikkia työtunteja järjestelmällisesti ylös.
Lisäksi moni työntekijä jäi ilman lainmukaista vuosilomaa. Osalle maksettiin ainoastaan
lomakorvaukset, osa ei saanut sitäkään.
Sopimuksessa on oltava tieto vuokratyön sisällöstä ja kestosta
Edistysaskelista huolimatta työsuojelutarkastuksilla löytyi myös puutteita, varsinkin
määräaikaisissa työsopimuksissa. Usein määräaikaisuuden perusteeksi oli kirjattu vain
”käyttäjäyrityksen tarve”.
Työsopimuslain mukaan sopimuksesta pitäisi selvitä, miksi käyttäjäyritys tarvitsee
määräaikaista työvoimaa. Usein puuttui tieto myös määräaikaisuuden kestosta tai
arvioidusta kestosta. Vuonna 2012 työsopimuslakiin tehtiin lisäys, jossa erikseen
korostettiin, että nämä tiedot on oltava myös vuokratyöntekijän työsopimuksessa.
Näiden puutteiden taustalla oli usein ongelmia tiedonkulussa.
Lisätietoja:
Työsuojelutarkastaja Lea Piho, 0295 016 333, [email protected]
Työsuojelun vastuualue, Etelä-Suomen aluehallintovirasto
2/2015
HR viesti 57