nee. Siinäkin tilanteessa meidän on oltava uudistumiskykyisiä
ja ketteriä”, Oksanen-Ylikoski korostaa.
Enemmän tyytyväisyyttä – vähemmän
poissaoloja
Yli-Suomu toteaa, että Omniassa on kymmenen vuoden
kuluessa tehty jatkuvasti paljon muutoksia.
”Nyt on pyritty kiinnittämään entistä enemmän huomiota
siihen, miten muutoksia viedään eteenpäin. Henkilöstöä on
kuunneltu näissä asioissa.”
”Asiat menevät oikeaan suuntaan, sillä nyt kyselyissä on
saatu Omnian historian parhaat työtyytyväisyystulokset – ja
mukana oli myös enemmän vastaajia kuin aiemmissa kyselyissä.”
Niin ikään sairauspoissaolot vähenivät 1 000 päivällä
vuodessa. Nimenomaan vähennystä tuli mielenterveyskysymyksiin liittyvissä poissaoloissa.
”Ilmeisesti poissaolojen vähenemiseen on vaikuttanut se,
että Omniassa on panostettu vuorovaikutteiseen johtamiseen.”
Muutosprosesseja ovat Omniassa vieneet eteenpäin Riikka-Maria YliSuomu ja Tapio Siukonen.
Yli-Suomun arvion mukaan poissaolojen vähentymisen myötä
rahaakin säästyi 400 000 euroa.
Omnian henkilöstön vaihtuvuus on pientä. Eläkkeelle jäädään keskimäärin 63,5-vuotiaana eli yleistä eläkeikää myö-
keskusteluja, toiminnan suunnittelua sekä esimiesten omaa jak-
hemmin. Henkilöstö kokee voivansa nyt vaikuttaa enemmän
samista.”
omaan työhönsä ja sen puitteisiin”, Yli-Suomu arvioi.
Uusimman henkilöstöraportin mukaan Omnia tunnisti vuo-
”Esimiehiä on myös koulutettu pitämään kehityskeskuste-
den 2014 aikana esimies- ja johtamisosaamisen tuen tarpeen
luja. Sen jälkeen keskusteluista on ollut aiempaa enemmän
ja kehitti sitä järjestelmällisesti. Johtamis- ja esimiesosaamisen
hyötyä.”
kehittämisen rinnalla on jatkossa tarkoitus parantaa myös henkilöstön työyhteisötaitoja vuorovaikutuskulttuurin edistämiseksi.
”Työprosesseja pitää jatkossakin kehittää selkeämmiksi.
Johtamista ja henkilöstösuunnittelua on kehitettävä.”
Uudenlaista avoimuutta
Omnian toiminnan kehityksessä hyödynnetään kuntayhtymän
johtajan Tapio Siukosen mukaan kaikkien sidosryhmien jatkuvaa osallistuttamista ja osaamisen kehittämistä. ”Toisaalta valtio suunnittelee samaan aikaan koulutustoiminnan resurssien
leikkaamista. Se tuo asioihin haasteita.”
”Joka tapauksessa koulutustoimintaa tarvitaan tulevaisuu-
HENKILÖSTÖ USKOO
OMNIAN KEHITTYMISEEN
Omnian p