KOLUMNI
Ann Wallén-Fogde, Senior Partner, Executive Coach
Sonja Weckström-Nousiainen, Senior Partner, Executive Coach
Leader Potential Group Oy
[email protected][email protected]
Ann ja Sonja ovat Leader Potential Group Oy:n Senior Partnereita ja
johdon coacheja. He ovat toimineet henkilöstönkehittämisjohtajina
globaaleissa organisaatioissa ja heillä on yli 20 vuoden kansainvälinen
liiketoiminta ja HR kokemus.
MIKSI AVAINTEHTÄVIIN TEHDÄÄN
VÄÄRIÄ HENKILÖVALINTOJA?
Talouskriisin ja hitaan kasvun aikakautena on entistä tärkeäm-
massa olevia käsityksiä ja näkemyksiä uskomme, että HR voi
pää varmistaa, että organisaatiossa on avainhenkilöitä ja
tuoda paljon lisäarvoa ja vaikuttaa valinta- ja päätöksenteko-
seuraajakandidaatteja kriittisiin tehtäviin. Henkilöitä, joilla on
prosessien laatuun merkittävästi.
kykyä navigoida ja ohjata liiketoimintaa kasvavassa muutok-
Usein yrityksillä on melko hyvä käsitys avainhenkilöiden
sessa ja kiristyneessä kilpailussa. Oikeilla henkilövalinnoilla
suorituskyvystä, mutta pätevyys ja työkalut arvioida henkilön
on merkittävä vaikutus yrityksen liiketoimintaan ja tulokseen.
kehityspotentiaalia puuttuvat. Tämän arvioimiseen tarvitaan
Väärien henkilövalintojen vaikutukset ovat pahimmillaan pit-
usein ulkopuolista apua.
käkestoisia ja näkyvät usein [ۛۘH [