Huhtikuun lopussa on vuorossa Vaikuttamis- ja neuvottelu-
taminen, talent management ja osaamisen kehittäminen. Näi-
taidot HR-työssä. Teemoina ovat HR:n vaikuttavuuden tehosta-
hin teemoihin tulemme pureutumaan vastaisuudessa”, kertoo
minen esimiesvuoropuhelussa, HR:n koko osaamisen valjas-
Liimatainen, jolla on jatkuvasti tuntosarvet pystyssä uusien,
taminen esimiesten ja johdon käyttöön sekä X-, Y- ja Z-suku-
kiinnostavien esiintyjien varalta. Sekä kotimaan että kansain-
polven esimiesten erilaiset odotuk-
välisten asiantuntijoiden kartoitus on
set HR:lle.
aikaa vievää työtä, hän myöntää.
”Esimiehiltä vaaditaan koko
”Valmentajilta olemme toivoneet
ajan parempaa viestintäosaamista
nimenomaan pöytäkuntakohtaisia
ja me lähestymme tätä aihetta mah-
workshoppeja, ja he ovat tämän
dollisimman monipuolisesti”, Liima-
toiveen toteuttaneet erittäin
tainen summaa.
hyvin.”
”Työtä helpottaa, että saan eri
sidosryhmiltä hyödyllisiä vinkkejä
siitä, kuka kannattaisi pyytää seminaariin puhumaan.”
HR:n läpimurto
Brändi kuntoon
Wanhan Sataman tiimi uskoo, että
”Kevätlukukauden” päättää kesä-
HR Werkosto365-seminaarit osuvat
kuun seminaari Uuden ajattelun työnantajabrändi. Tässä seminaarissa tapetilla ovat työnhakijat HR-viestinnän asiakkaina
juuri oikeaan aikaan.
”Nyt eletään siinä määrin hankalaa aikaa, että HR:n rooli
ja työnantajabrändäyksen tulevaisuus. Seminaarissa kysytään
yrityksissä tulee väkisinkin korostumaan”, Peräkylä pohtii. Fir-
onko, työnantajabrändi samalla tuotebrändi – ja mihin tarkal-
moissa porukka on kovilla ja taitava henkilöstöjohtaminen voi
leen ottaen HR voi vaikuttaa ja millä aikavälillä?
pelastaa paljon.
”Kesäkuun seminaari antaa paljon eväitä positiivisen työnantajakuvan rakentamiseen”, arvioi Peräkylä.
Tuottaja Liimataista työllistää jo tulevan ”lukuvuoden” suunnittelu. Wanha Satama on teettänyt tutkimuksen selvittääkseen,
mistä asioista HR-väki haluaisi kuulla enemmän tulevaisuudessa.
”Kolme eniten kiinnostavaa aihepiiriä ovat suorituksen joh-
”Yhä enemmän ajatellaan myös, että HR ei ole vain oma
erillinen osastonsa jossain, vaan sen tehtävänä on jalkautua
joka puolelle”, lisää Liimatainen.
Keväällä luvassa on myös pieniä teknisiä parannuksia
verkkopuolelle, kun nettifoorumin käytettävyyttä parannetaan
entisestään.
2/2013
HR viesti 55