HR viesti 2/2013 | Page 51

toimia ja vaikuttaa vallan, työnkuvan ja ammatillisen vuorovaikutuksen alueella. Työtapa on hauska, yhteisöllinen ja taatusti SALAISUUDET SYVÄLLÄ MAAN UUMENISSA uusia ajatuksia herättävä”, Rainio kertoo. Visioidaan tulevaisuutta yhdessä Foorumit ovat usein puoli vuotta kestäviä koulutusprosesseja, Järjestä ikimuistoinen tilaisuus Tytyrin Kaivosmuseossa Lohjalla jotka koostuvat useista työpajoista. Niissä tutkitaan vaikuttu- www.tytyrinkaivos.fi mista ja vaikuttamista. Prosessi päättyy usein tulevien vuosien kehitysideointiin pienryhmissä. Rainio uskoo näiden työyhteisöjen ammatillista viestintää ja työkulttuuria tutkivien prosessien vaikuttavuuteen. Ne lisäävät työhyvinvointia, osallisuuden kokemusta ja omaa työmotivaatiota. ”Improvisaatiokouluttajan haasteena on luoda koulutuksiin positiivinen, rento ja innostava ilmapiiri.” Rainion mukaan Foorumin vetäjän haasteena on luoda koulutuksiin positiivinen, rento ja innostava ilmapiiri, mikä mahdollistaa myös työyhteisön ristiriidoista ja roolipaineista puhumisen. ”Kaikki pelkäävät hylätyksi tulemista, joten turvallisuuden ilmapiirin tuominen koulutuksiin on tärkeää. Tavoitteena on päästä harjoitusten kautta vapautuneeseen tilaan, jolloin uskal- Lisätietoja: Lohjan Matkailupalvelukeskus, 044 369 1309 tai [email protected] taudutaan heittäytyä erilaisiin rooleihin ja pystytään tekemään luovia ratkaisuja. Ilo on tärkeässä roolissa. Kun ihmiset vapautuvat, he pääsevät irti urautuneista rooleistaan ja löytävät itsestään aivan uusia puolia. Ihmisen temperamentti ja aikaisem- ENSIIL 6.6.2 TA 013 varaa paik k ajoiss asi a! mat kokemukset vaikuttavat siinä, miten hyvin improon lähdetään mukaan.” Rainio kiteyttää improvisaatiokoulutuksen neljään asiaan – osallista, aktivoi, puhu ja löydä työyhteisöstä uutta energiaa sekä me-henkeä. ”Kun onnistun työssäni ja pystyn luomaan turvallisen ympäristön kaikki osallistuvat. Jopa ne, jotka aluksi epäröivät. Koulutuksessa tehdään nopeita, aivojen molempia puoliskoja ja koko kehoa aktivoivia harjoituksia, joiden avulla ihmisen koko kapasiteetti saadaan käyttöön. Energisoitumista tapahtuu, kun hyödynnetään nopeita harjoituksia, joiden avulla päästään eroon liiallisesta älyllisestä kontrollista”, Rainio avaa taustoja. Rainion mukaan kokemuksen kautta saadaan myös ”lukot” aukeamaan ja omat vahvuudet esiin. Pelkkä puhe ja diasarjat eivät hänen mielestään saa aikaan muutosta. ”Työyhteisöviestinnän tutkimusten mukaan ryhmän valtasuhteissa ja vuorovaikutuksessa tapahtuviin muutoksiin vaikuttaa eniten ihmisten kokemusten syvyys. Tämä toteutuu niin ammatillisessa asiakaspalvelussa kuin oman työyhteisön rooleja avat- TUOMAS KYRÖN MIELENSÄPAHOITTAJA SAA JATKOA ABOA VETUS & ARS NOVAN KESÄTEATTERINÄYTTÄMÖLLÄ. NYT PÄÄOSASSA ON SEURAAVA SUKUPOLVI – JA NAINEN. OHJAUS: SATU RASILA ROOLEISSA: MERJA LARIVAARA JA ANTTI LITJA taessa ja kehitettäessä”, Rainio toteaa. Improvisaatiokoulutus ja Foorumit kuuluvat toiminnallisen työnkehittämisen ja työyhteisövalmennuksen piiriin. Rainion mukaan ennakkoluulot ja pelot estävät usein näiden yhteisöviestinnän koulutusten tilaamista. Liput ja tiedustelut: [phone] Liput 28/26€ [email protected] www.linnateatteri.fi 2/2013 HR viesti 49