TAISTELU
TALENTISTA ESKALOITUU
NYKYPÄIVÄN REKRYTOINTIBISNEKSESSÄ
SUORAHAKUYHTIÖISTÄKIN KUORIUTUU
JOHTAMISEN MONIOTTELIJOITA
TEKSTI: SAMI J. ANTEROINEN
Työelämän murros vaikuttaa myös rekrytointiin ja koko johdon
suorahaku -kenttään. Johdon suorahakubisnes luo pikku hiljaa
nahkaansa ja alan yritykset toimivat yhä enemmän johdon
neuvonantajina ja talent management -asiantuntijoina.
Johtava konsultti Nina Kurola Heidrick & Strugglesilta kertoo,
Henkilöstöjohtaja pois vaihtopenkiltä
että uuteen tilanteeseen on vaikuttanut mm. se, että sota par-
Muuttuneessa tilanteessa johdon suorahakuyhtiöt auttavat
haista osaajista erityisesti ylemmässä johdossa on yhä ajan-
yrityksiä trimmaamaan johtamistaan ja HR-toimintojaan vas-
kohtaisempi. Toisaalta johtamisen merkitys yrityksen menestys-
taamaan tämän päivän tarpeita. Henkilöstöjohdon rooli yri-
tekijänä kasvaa.
tyksissä vahvistuu ja tähän puoleen panostetaan jatkuvasti
Kurolan mukaan yrityksen ulkopuolelta palkatun johtajan
epäonnistumisriski on merkittävästi suurempi kuin talon sisäl-
enemmän, toteaa Kurola.
”Esimerkiksi viimeisen muutaman vuoden aikana tilanne
tä palkatun – tulevaisuuden pelikentillä voittajia ovat siis ne yritykset, jotka pitkäjänteisesti kasvattavat ja sitouttavat avainpaikoille omaa henkilökuntaansa.
on kehittynyt vahvasti siihen
”Sota parhaista osaajista erityisesti
ylemmässä johdossa on yhä
ajankohtaisempi.”
Suorahakuyhtiöiden lähtö-
suuntaan, että HR-johtaja on
yhä useamman yrityksen johtoryhmässä – pörssiyhtiöissä alkaa olla jo kaikissa.”
Henkilöstöresursseihin ja
kohdat sinänsä eivät ole muuttuneet – edelleen tark