ASIAKAS
VIESTI
Palstalla yhteistyökumppanimme kertovat toiminnastaan.
SYMPA OY KASVOI KAIKILLA ALUEILLA
Kokonaisvaltaista HR-järjestelmää SaaS-palveluna tarjoava
Sympa Oy teki historiansa parhaan tuloksen vuonna 2011.
Vuosi oli huippuvuosi kaikilla mittareilla mitattuna.
Taloudellinen tilanne kehittyi erittäin positiivisesti vuoden
2011 aikana. Liikevaihto kasvoi 37 % edelliseen vuoteen verrattuna. Vakavaraisuus nousi merkittävästi positiivisen tuloksen ja pääomasijoituksen johdosta, omavaraisuusasteen ollessa vuoden lopussa 43 prosenttia. Sijoitetun pääoman tuotto
oli 19 % ja maksuvalmius tilikauden 2011 lopussa erinomainen (Quick Ratio 1,5).
”Henkilökunnan määrä kasvoi viidenneksellä, ollen 30
henkilöä tammikuussa 2012. Uusia rekrytointeja on käynnissä koko ajan. Kuluvan vuoden loppuun mennessä työntekijöitä
tulee olemaan Vantaan ja Lahden toimipisteissä yhteensä nelisenkymmentä”, toimitusjohtaja Keijo Karjalainen kertoo.
Sympa sai vuoden 2011 aikana lukuisia uusia merkittä-
Taina Sipilä ja Keijo Karjalainen
Deloitte palkitsi Sympa Oy:n kasvun vuonna 2011 sekä
viä asiakkuuksia Suomessa. Mm. Basware Oyj, Destia Oy ja
Suomessa että Euroopassa. ”Liikevaihto on kymmenkertaistu-
Fonecta Oy valitsivat Sympa HR -järjestelmän. Kasvun myötä
nut viimeisen viiden vuoden aikana. 2011 Sympa sijoittui hie-
Sympa HR -käyttäjien määrä nousi yli 50.000 henkilöön.
nosti Technology Fast 50 ja EMEA 500 -kasvulistoilla ja mar-
Vuonna 2011 Sympa kasvoi myös Suomen rajojen ulko-
raskuussa 2011 Sympa HR -järjestelmä palkittiin Päijät-Hä-
puolella. ”Saavutimme kansainväliset kasvutavoitteemme:
meen alueen INNOSUOMI-palkinnolla”, Taina Sipilä ja Keijo
4 uutta maata. Tässä oli merkittävänä apuna Tekesiltä saatu
Karjalainen iloitsevat.
rahoitus”, Sympan kasvujohtaja, toinen perustaja ja omistaja
Taina Sipilä kertoo.
Lisätietoja: www.sympa.fi, [email protected]
SÄHKÖINEN REKRYTOINTIPROSESSI PALVELEE SEKÄ
TYÖNANTAJAA ETTÄ HAKIJOITA
Sujuva ja sähköisiä työkaluja hyödyntävä rekrytointi näkyy kohteliaana palveluna hakijoille. Se heijastaa työnantajakuvaa ammattimaisesta yrityksestä, joka huolehtii henkilöstöstään alusta
lähtien. Johdon, esimiesten ja henkilöstöhallinnon aikaa säästyy, ja se voidaan panostaa rutiinien sijasta haastatteluihin.
SAIMA on suomalaisen HR House Groupin kehittämä ohjelmistokokonaisuus henkilöstöhallinnan tehostamiseen. Sen rekrytointimoduulia käyttävät merkittävät työnantajat, kuten Kesko ja ISS Palvelut, tukemaan suurten hakemusmäärien käsittelyä ja auttamaan esimiehiä jatkuvassa rekrytoinnissa. Mutta
SAIMAn ovat löytäneet myös palvelu- ja asiantuntijayritykset,
kuten Asianajotoimisto Borenius parantamaan prosessiensa ammattimaisuutta ja sitä kautta työnantajakuvaansa.
SAIMAn kumppanuus asiakkaidensa kanssa perustuu jatkuvan parantamisen tavoitteeseen. Yhdessä haetaan uusia toimintamalleja ja ideoidaan ajan hermolla olevia ratkaisuja. SAIMA
esimerkiksi tukee jo nyt rekrytointia sosiaalisessa mediassa linkittymällä kaikkiin merkittäviin sosiaalisen median kanaviin.
Tämä on olennaista rekrytoinnin onnistumisen kannalta, koska
monet työnhakijaryhmät pitävät jo sosiaalista mediaa tärkeimSAIMAn kumppanuus asiakkaidemme kanssa perustuu jatkuvan
parantamisen tavoitteeseen, kiteyttää HR Housen toimitusjohtaja
Marjo Kaipainen.
58 HR viesti 2/2012
pänä tietokanavanaan. Rekrytoivan yrityksen on pystyttävä olemaan läsnä siellä, missä hakijatkin, jotta se tavoittaa parhaat
työntekijät kilpailluilla työmarkkinoilla.