10
Kolumni – Voimavara
14
HR persoona
Mika Aaltonen on huolissaan Suomen
tulevaisuudesta. Niin on moni muukin,
mutta Aaltonen on maailmankuulu
tulevaisuudentutkija.
30
Taistelu talentista eskaloituu
34
Huippuosaajat – mistä niitä
oikein tulee?
38
Uusi mato koukussa?
42
Kovaa dataa kulmahuoneeseen
HR-tietojärjestelmät tarjoavat esimerkiksi
yritysten keskijohdolle hyödyllisiä
tietoja ja työkaluja, mutta yritysten
ylin johto ei ole henkilöstönhallinnan
systeemeille sanottavasti lämmennyt
– ennen kuin nyt.
4 HR viesti 2/2012
Ihmisten johtamisessa eurojen ja
sydämen oltava samalla puolella.
Taru From.
Työelämän murros vaikuttaa myös
rekrytointiin ja koko johdon suorahaku
-kenttään. Johdon suorahakubisnes
luo pikku hiljaa nahkaansa ja alan
yritykset toimivat yhä enemmän johdon
neuvonantajina ja talent management
-asiantuntijoina.
Tuottaako suomalainen yliopistojärjestelmä sopivia työntekijöitä
suomalaisen yhteiskunnan ja
elinkeinoelämän tarpeisiin vai turhan
teoreettisia pikkututkijoita, joiden on
opittava tarvittavat tiedot ja taidot
suoraan työnantajalta?
Outplacement ei ole ihan uusi asia,
vaikka terminä se on yhä monelle
vieras. Uudelleensijoittuminen voi
avata silmiä ja ovia silloinkin,
kun töitä ei välittömästi löydy.