”Tilanne haastaa edelleen”, hän toteaa ja tarjoaa tuoreen esimerkin. Poutanen oli juuri luennoitsijana HRM-kurssilla ja eräs jo töissä oleva opiskelija heitti omana kommenttinaan, voiko toimivaa HR-järjestelmää rakentaa ja onko sellaista edes olemassa – sen verran koville hän oli joutunut oman
mästä. Lisäksi järjestelmät ovat kehittyneet isoin harppauksin
sitten haastattelujen teon, hän uskoo.
”Oikea järjestelmä oikein lanseerattuna tukee kiistatta hyvää johtamista”, Karjalainen korostaa.
Sympa Oy:n oman järjestelmän Sympa HR:n ideana on
yhdistää rekrytoinnin, henkilöstöhallinnon ja henkilöstönkehit-
työnantajansa systeemin kanssa.
tämisen prosessit yhdeksi kokonaisuudeksi. Järjestelmä lanseeKehitys kehittyy?
rattiin vuonna 2005 ja kehitystä on tehty siitä lähtien jatkuvasti
Aditron Minna Kinnunen ja Eija Kaarto uskovat, että väitöskir-
kiihtyvällä tahdilla, kertoo Karjalainen.
jan todellisuus sopi