”Suomalaisilla työpaikoilla leiskuvat useimmiten negatiiviTyönrauhanjulistuksesta
set tunteet − myönteisiä pitäisi lisätä tietoisesti kiinnittämällä
työilonjulistukseen
huomiota siihen, mikä on hyvin”, Manka pohtii. Konkreettisiksi
työkaluiksi hän listaa kannustuksen, palautteen antamisen, ko-
”Työnrauhanjulistus syntyi kerran iltalenkillä, kun
kousten aloittamisen hyvillä asiakastilanteilla ja kiittämisen.
olin ollut kahdessa jumissa olevassa työyhteisössä.
Mietin, mikä avuksi. Ja yhtäkkiä keksin, julistettakoon
Kaaoksen ratsastajat
työrauha. Kukaan ei hyödy pattitilantees K