Jatkuvat palautesilmukat , kuten säännölliset mentorointikeskustelut ja kyselyt , ovat tärkeitä . Yritykset , kuten IBM ja SAP , keräävät reaaliaikaista palautetta uusilta työntekijöiltä , mikä auttaa tunnistamaan ja ratkaisemaan mahdollisia ongelmia nopeasti .
Monimuotoisuuden , yhdenvertaisuuden ja osallisuuden ( DEI ) merkitys on korostunut perehdytyksessä . Yritykset , kuten Salesforce , tarjoavat DEI-koulutusta jo ensimmäisestä työpäivästä lähtien . Tämä luo kunnioitusta ja yhteenkuuluvuuden tunnetta , mikä parantaa tiimihenkeä ja työntekijöiden sitoutumista .
”
Perehdytyksen tehokkuuden mittaaminen on tärkeää prosessin kehittämiseksi .
Perehdytyksen vaikuttavuuden mittaaminen Perehdytyksen tehokkuuden mittaaminen on tärkeää prosessin kehittämiseksi . Mittareita , kuten tuottavuuden aloitusaika ja työntekijöiden pysyvyys , käytetään arvioimaan prosessin onnistumista . Google hyödyntää sekä määrällisiä että laadullisia arviointeja parantaakseen jatkuvasti perehdytysstrategioitaan .
Yhteenvetona todettakoon , että moderni perehdytys on kehittynyt monivaiheiseksi prosessiksi , joka korostaa yksilöllisyyttä , teknologian hyödyntämistä ja jatkuvaa kehittämistä . Näillä menetelmillä yritykset voivat luoda pitkäaikaisia , sitoutuneita ja tuottavia työntekijöitä . Tulevaisuudessa perehdytys toimii yhä enemmän organisaation muutosvoimana , joka edistää strategisten tavoitteiden saavuttamista . n
Kirjoittaja , Arto Smedberg , viimeistelee parhaillaan väitöskirjaa Sveitsiin , European Management and Technology -instituuttiin .
1 / 2025 HR viesti 29