Kollegoiden ja esihenkilöiden merkitys tulokkaan näkyvyydessä Uuden työntekijän sopeutuminen etätyössä ei ole pelkästään hänen omalla vastuullaan , vaan se edellyttää aktiivisia toimia koko työyhteisöltä . Tutkimuksessa havaittiin , että kollegoiden ja esihenkilöiden teot , kuten tulokkaan esittely koko tiimille , voivat olla ratkaisevia tekijöitä sopeutumisessa . Esittelykäytännöt – joissa uusi työntekijä esitellään esimerkiksi sisäisessä viestinnässä tai tervetuliaiskokouksessa – voivat tukea hänen integroitumistaan ja vähentää ulkopuolisuuden tunnetta . Ilman näitä käytäntöjä uusi työntekijä voi kokea itsensä unohdetuksi .
Organisaation ja kollegoiden toimet ovat keskeisiä myös teknologiavälitteisen vuorovaikutuksen selkeydessä . Jos yhteisistä pelisäännöistä , kuten digitaalisten alustojen käytöstä , puuttuu selkeitä ohjeita , uuden työntekijän voi olla vaikea ymmärtää organisaation viestintäkulttuuria . Sivunen huomauttaa , että tämän tutkimuksen tulokset osoittavat , kuinka tärkeää on varmistaa , että organisaatiokulttuuri välittyy myös etänä toimiville työntekijöille .
” Fyysisen toimiston puuttuessa organisaatiokulttuurin näkyväksi tekeminen vaatii aktiivisia toimenpiteitä ,” hän lisää .
Kohti yhdenvertaista ja tuettua etätyöperehdytystä
”
Uuden työntekijän sopeutuminen etätyössä ei ole pelkästään hänen omalla vastuullaan .
Jyväskylän yliopiston tutkimuksen tulokset korostavat tarvetta panostaa yhdenvertaiseen perehdytykseen , jossa digitaalinen näkyvyys ja yhteisöllisyyden tukeminen ovat keskeisiä . Organisaatioiden tulisi kiinnittää huomiota siihen , miten näkyväksi tuleminen mahdollistetaan ja miten eri työntekijöiden yksilölliset tarpeet huomioidaan .
Etenkin esihenkilöillä on merkittävä rooli luoda turvallinen ympäristö , jossa jokainen voi kokea itsensä osaksi työyhteisöä . Hyvin suunnitellut etäperehdytyskäytännöt ja aktiivinen tuki näkyvyydelle ovat paitsi työntekijän hyvinvoinnin ja sopeutumisen kannalta tärkeitä myös organisaation menestymisen ja houkuttelevuuden kannalta keskeisiä tekijöitä . n
Lähde : Jyväskylän yliopisto Stilisointi : Paul Charpentier
16 HR viesti 1 / 2025