Tavoitteena tasa-arvoinen ja inklusiivinen työympäristö Fonecta on rakentanut päämäärätietoisesti tasa-arvoista ja inklusiivista työympäristöä . Hyvästä työpaikasta kertoo myös Fonectalle myönnetty Great Place to Work -sertifikaatti. Sertifiointia edeltäneessä henkilöstötutkimuksessa fonectalaiset nostivat Fonectan kulttuurin vahvuuksiksi yhteisöllisyyden ja tasa-arvoisuuden . Myös Fonectan arvot Fokuksella , Fiksusti ja Fiiliksellä tukevat yhteisiä tapoja toimia .
Työympäristön parantamiseksi ja esihenkilöiden työn tukemiseksi Fonectalla on otettu käyttöön perinteisten kehityskeskustelujen lisäksi ” Mitä kuuluu ” -keskustelut. Keskustelun teemat ja keskustelurunko tukevat esihenkilöä hyvinvointiin liittyvien keskustelujen käymisessä .
” Olemme keskittäneet työkyvyn seuraamista HR-järjestelmäämme , mikä helpottaa tiimiläisten tilanteen seuraamista . Käyttämämme kotimaisen Sympan järjestelmä on joustava ja sopii suomalaiseen työkulttuuriin . Sympaan on rakennettu kehityskeskustelut , ” mitä kuuluu ” -keskustelut ja varhaisen tuen malliin liittyvät automaattiviestit esihenkilöille ”, Korander sanoo .
Tavoitteellisen ja osallistavan yhteistyön avulla monipuoliset ja uudenlaiset tavat tehdä työtä muuttuvat voimavaraksi , joka tuo työelämään molemminpuolista joustoa . n
Lisätietoja : www . sympa . fi
1 / 2024 HR viesti 47