ILMAINEN OPAS - YHDEKSÄN MODERNIN JOHTAMISEN KESKEISTÄ OSA-ALUETTA
Vaatimukset menestyksekkäälle johtamiselle nykypäivän organisaatioissa eroavat merkittävästi aiemmasta , ja johtajien palkkaaminen ja kehittämisprosessit voivat olla tehokkaita vain , jos mitatut asenteet , taidot ja käyttäytyminen vastaavat nykyaikaisen , monimutkaisen maailman vaatimuksia .
Lue lisää modernin johtamisen yhdeksästä osa-alueesta , jotka olemme tunnistaneet tämän päivän johtajille .
NELJÄ VINKKIÄ TYÖYKSINÄISYYDEN VÄHENTÄMISEEN a . Anna tukea tasapuolisesti Työtovereilta saatu tuki on todella merkittävä asia työyksinäisyyden vähentämisessä . Tuen ilmapiiriä voi luoda kysymällä kollegoilta , miten työtehtävien parissa sujuu . Et välttämättä osaa auttaa heidän nimenomaisissa tehtävissään , mutta voit tarjota emotionaalista tukea . c . Sanoita arvostusta Arvostuksen sanoittaminen eli kannustavan palautteen antaminen osoittaa , että yksinäisyyttä kokenut on osa yhteisöä . Palautteen avulla viestitään työtovereille hyväksyntää , joka luo kuulumisen kokemusta . Se taas on edellytys turvalliseksi koetulle työympäristölle , jossa voi tuoda itseään esiin . b . Kutsu kahvitauolle nimeltä Yksinäisyyttä kokeneelle on usein muodostunut negatiivisia käsityksiä sosiaalisista tilanteista . Kun joku töissä huikkaa ” Kaikki kahvitauolle !”, hän ei ehkä ulota sitä koskemaan itseään . Mitä jos kutsuisit hänet joskus nimeltä kahvitauolle ? ” Tiina , tuutko sinäkin ?” Jo pelkkä pyytäminen osoittaa Tiinalle , ettei hän ole näkymätön . d . Kysy kuulumisia Kysyt ehkä kuulumisia läheisiltä työkavereilta – mitä jos kysyisit joskus myös muilta ? Ylipäätään myönteisen kautta puhuminen kertoo ihmiselle , että hänet huomataan ja hänellä on yhteisössä oma paikka ja merkitystä .
Lähde : Johanna Viren
1 / 2024 HR viesti 45