”
Tärkeintä on saada ihmiset vastaamaan ja keskittymään asiaan . iso merkitys sille , että kyselyn tulokset ovat luotettavia ja edustavat koko henkilöstöä . Alhainen vastausprosentti voi viitata siihen , että työntekijät ovat tyytymättömiä , pelokkaita , välinpitämättömiä tai sitoutumattomia työpaikkaansa .
Teknologinen kehitys ja henkilöstökyselyt eivät kulje käsi kädessä Teknologia ei ole vaikuttanut henkilöstökyselyihin juurikaan . Teknisesti kyselyt ovat samankaltaisia kuin ennenkin , eikä viimeisten vuosikymmenten aikana ole tullut mitään muutoksia tähän . Tärkeintä on saada ihmiset vastaamaan ja keskittymään asiaan .
36 HR viesti 1 / 2024