ILMOITUS
TYÖHYVINVOINTI ON STRATEGINEN VALINTA
TEKSTI : MERJA MAUKONEN
Hyvinvointi on enemmän kuin vain yksittäinen valinta – se on strateginen päätös . Varalan hyvinvointipalveluissa uskotaan , että henkilöstön hyvinvointia voidaan vahvistaa pitkäjänteisen suunnittelun , sitoutumisen ja aktiivisen toiminnan avulla .
Varalan hyvinvointipalvelujen johtaja Minni Suni toteaa , että hyvinvoinnin tukeminen ei ole pelkästään sijoitus työntekijöiden elämänlaatuun , vaan myös merkittävä voimavara organisaatiolle .
” Työkykytoimiin sitoutuminen on strateginen valinta ”, hän korostaa .
Tampereella vuonna 1909 perustettu Varala on Suomen urheiluopistojen uranuurtaja . Tämän päivän Varala on hyvinvoinnin , liikunta-alan koulutuksen sekä urheilu- ja valmennustoiminnan edelläkävijä .
Organisaatioille Varala tarjoaa tarpeiden mukaisesti räätälöityjä ratkaisuja . Varalan laajasta työkalupakista löytyy mm . mukautettavia hyvinvointivalmennuksia ja virkistäviä liikunta- ja kokouspäiviä .
” Varalan perustivat vahvat ja rohkeat naiset , jotka ymmärsivät liikunnan merkityksen jo viime vuosisadan alussa . Me nykypäivän varalalaiset jatkamme perustajien aloittamaa tarinaa . Olemme organisaatioiden pitkäaikainen kumppani kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin luomisessa ”, Suni kertoo .
Toiminnallinen valmennus kohdennetaan yksilöllisesti Riskiryhmäpainotteisesti kohdennetulla hyvinvointivalmennuksella työkykyä tuetaan ennakoivasti . Valmennusten sisällöt painottuvat osallistujien tarpeiden mukaan ja koostuvat liikkumisesta , jaksamisen , hyvän unen ja ravitsemuksen teemoista . Valmentajan ydintehtävänä on auttaa osallistujia tekemään hyvinvointia tukevia valintoja ja jatkaa sinnikkäästi tavoitteen suunnassa .
Varalan hyvinvointivalmennusten vahvuutena on toiminnallisuus , yhdessä tekeminen sekä laaja työkalupakki . Tavoitteet ja valmennuspolku määritellään yhdessä osallistujan kanssa . Osallistujat valitsevat itselleen sopivimmat mittarit sekä toteutuksen sisällöt .
” Valmennusmatkalla luomme turvallisen ympäristön , jossa osallistujat voivat pysähtyä oman hyvinvointinsa ja terveytensä äärelle . Pohdimme , mitkä asiat tuovat voimavaroja elämään . Osallistujia autetaan johtamaan itseään ja omaa toimintaansa . Toteutamme ja koemme asioita yhdessä . Meillä on mm . erittäin laaja kattaus erilaisia liikkumisen muotoja , joita valmennuksissa kokeillaan ja kokeilujen avulla etsitään jokaiselle omin tapa liikkua . Näin kynnys itsenäiselle liikkumiselle madaltuu .”
Hyvä fyysinen kunto auttaa jaksamaan arjessa ja liikkuminen vaikuttaa myönteisesti mielialaan . Henkilöstön liikunnallista elämäntapaa voi tukea Varalan pienryhmä-treenien avulla .
Hyvinvointi osaksi organisaation strategiaa arkea Valmennuksen päätteeksi tehdään vaikuttavuuden arviointi . Mittareina voidaan käyttää mm . sisäistä hyvinvointikyselyä , henkilöstön sitoutumista tai sairauspoissaolojen kehittymistä .
Varalan asiantuntijat käyvät välitulokset ja loppuarvioinnin läpi organisaation johdon kanssa . Samalla katse suunnataan tulevaisuuteen ja pohditaan , miten organisaatiossa voidaan jatkossa tuoda hyvinvointi entistä vahvemmaksi osaksi strategiaa ja arkea .
” Työhyvinvointia edistävien toimien ensimmäisenä askeleena on määritellä tavoite ja kohderyhmä . Tavoitetta asetettaessa kannattaa suunnitella kuinka toimien vaikuttavuutta voidaan mitata ja tuloksia arvioida . Parhaat tulokset saavutetaan toimimalla suunnitelmallisesti ja päämäärätietoisesti ”, summaa Suni . n
Haluatko vahvistaa hyvinvointia organisaatiossasi ? Lue lisää osoitteessa : www . varala . fi
1 / 2024 HR viesti 31