TYÖNANTAJAOPAS AUTTAA KEHITTÄMÄÄN PERHEVAPAAKÄYTÄNTÖJÄ
TEKSTI : MERJA MAUKONEN
Työelämästä perhevapaalle ja takaisin – perhevapaiden opas työnantajille -oppaassa esitellään selkeästi perhevapaisiin liittyviä käytäntöjä . Perheystävälliset käytännöt viestivät välittämisestä ja sitoutumisesta , joiden ansiosta myös työntekijä sitoutuu työnantajaan vahvemmin .
Perhevapaisiin liittyvät käytännöt ovat osa työpaikan perheystävällisyyttä , joka hyödyttää sekä työnantajaa että työntekijää .
” Perheystävällisillä käytännöillä rakennetaan yhteistä tulevaisuutta työpaikan arjessa . Perhevapaa ei ole uhka , vaan mahdollisuus , jonka avulla voidaan vahvistaa työntekijän sitoutuneisuutta työnantajaan ”, sanoo projektipäällikkö Saija Enqvist Uudenmaan ELY-keskuksesta .
Uudenmaan ELY-keskus on koonnut yhteistyössä Kelan , työmarkkinajärjestöjen , asiantuntijaorganisaatioiden ja yritysten kanssa kokonaisvaltaisen työnantajaoppaan helpottamaan perhevapaakäytäntöjen kehittämistä organisaatioissa .
Maksuttoman Työelämästä perhevapaalle ja takaisin – perhevapaiden opas työnantajille -oppaan voi ladata Työmarkkinatorilta . Eri tahojen yhteistyön ansiosta opas on konkreettinen ja selkeä kokonaisuus perhevapaisiin liittyvästä lainsäädännöstä ja käytännöistä .
” Oppaan avulla halusimme luoda selkeyttä perhevapaisiin liittyvään aikajanaan . Oppaassa kerrotaan kootusti ja käytännönläheisesti mitä tulee huomioida ennen perhevapaata , sen aikana ja sen jälkeen ”, Enqvist sanoo .
Oppaan vinkkien avulla tukiverkostot kuntoon Perhevapaauudistus astui voimaan viime elokuussa . Uudistuksessa huomioidaan perheiden moninaisuus ja kannustetaan lapsen hoivaajia jakamaan perhevapaat aiempaa tasaisemmin . Työnantajaoppaassa tuodaan esiin uudistuksen tuomat muutokset perhevapaisiin sekä huomioidaan kattavasti tasaarvonäkökohdat .
” Työnantajilla saattaa olla vanhentuneita käsityksiä perhevapaista . Oppaassa murramme myyttejä perhevapaiden kustannuksista , sillä työnantajalla on mahdollisuus saada Kelalta tukea perhevapaiden järjestämiseen . Annamme myös vinkkejä kuinka työnantaja voi rakentaa toimivan tukiverkoston ”, sanoo Enqvist .
Perhevapaalta paluu saattaa jännittää työntekijää ja olla muuttuneessa elämäntilanteessa kuormittavaa . Paluuta voi helpottaa uudelleen perehdyttämällä ja työntekijän uuden elämäntilanteen huomioimisella .
” Opas on suunniteltu kestämään aikaa . Konkretiaa oppaaseen tuovat yritystarinat , jossa eri alojen yritykset kertovat kokemuksiaan perheystävällisistä käytännöistä ”, Enqvist lisää . n
Lataa opas täältä : tyomarkkinatori . fi / info / meilta-ja-muualta / tyoelamasta-perhevapaalle-ja-takaisin
Organisaatioiden , jotka työllistävät 50 – 249 henkilöä , on avattava ilmoituskanava 17.12.2023 mennessä . Tätä suuremmissa organisaatioissa siirtymäaika päättyy 31.3.2023 .
” Voidakseen hallita riskejä viisas liiketoimintajohtaja haluaa kuulla ensimmäisenä organisaation toiminnassa ilmenevistä ongelmista . Ilmoituskanavan avulla ongelmiin voidaan puuttua varhaisessa vaiheessa , jolloin vältytään mainehaitoilta ja taloudellisilta tappioilta ”, sanoo yritysten itsesääntelystä ja vastuullisuudesta vastaava johtaja Stina Wikberg Keskuskauppakamarilta .
Ilmoituskanava on erittäin hyvä väline organisaatiokulttuurin rakentamisessa . Avoin ja läpinäkyvä toiminta ja viestintä väärinkäytösten ehkäisyssä on osa vastuullista organisaatiokulttuuria ja parantaa työilmapiiriä .
Helppokäyttöinen IImoituskanava-palvelu vastaa yrittäjien tarpeisiin Ilmoituskanavan toteuttamiseen on varattava riittävästi resursseja . Suunnitteluvaiheessa on pohdittava muun muassa ketkä organisaatiossa käsittelevät ilmoitukset ja millaisiin toimiin ilmoitusten pohjalta ryhdytään .
” On tärkeää , että puolueettomia ja riippumattomia käsittelijöitä on useampia kuin yksi . Kaikki ilmoitukset on rekisteröitävä , ja ilmoituksen tekijälle on kommunikoitava kolmen kuukauden kuluessa mitä toimenpiteitä on tehty ”, sanoo Wikberg .
Ilmoituskanavan toteutustapa on vapaasti organisaation valittavissa . Ilmoituskanavan voi hankkia myös ulkopuoliselta palveluntarjoajalta .
Keskuskauppakamari tarjoaa organisaatioille neuvontaa sekä Ilmoituskanava-palvelua . Helppokäyttöinen palvelu on kehitetty yhteistyössä kotimaisen ohjelmistotalon ja tietoturvaalan yrityksen kanssa .
” Anonymiteetti ja tietosuoja on huomioitu kattavasti palvelun kehittämisessä . Ilmoituskanava-palvelun kautta voi kommunikoida ilmoittajan kanssa tietoturvallisesti ja anonyymisti ”, Wikberg lisää . n
Lisätietoja : ilmoituskanava . fi ja kauppakamari . fi
1 / 2023 HR viesti 41