Yritykset kehittävät säännöllisesti perehdytyskäytäntöjään tavoitellen entistä laadukkaampia perehtymiskokemuksia uusille työntekijöille . Perehdytyksen merkitys kilpailuetuna , sekä veto- että pitotekijänä ymmärretään entistä paremmin ja lisäksi uudet työntekijät ovat aiempaa tietoisempia ja läpinäkyvämpiä perehtymiskokemusten osalta – sainko palautetta ja vaikuttaa omaan perehtymiseeni ? Oliko minulla motivoitunut kummi tai perehdyttäjä saatavilla ? Oliko aikaa tarpeeksi ? Pääsinkö mukaan joukkoon ?
Samanaikaisesti kun tasoa halutaan nostaa , haastetta luo usein perehdytystyötä aikaan ja työvoimaan liittyvä resursointi sekä äkilliset muutokset perehdytyspäivien aikana . Dilemmana onkin samanaikainen vaatimus perehdytysprosessin tehostamisesta ja laadukkaamman perehtymiskokemuksen tuottamisesta . Onko se edes mahdollista ? On , perehdytyssuunnitelman avulla .
Onnistunut perehdytys on suunniteltu ja organisoitu vuorovaikutuskokonaisuus Perehdytystyötä tehdään yrityksissä lukuisia kertoja vuoden aikana ; uusien työntekijöiden saapuessa taloon , konkareiden palatessa vapaajaksoilta tai esimerkiksi uuden järjestelmän ,
”
Perehdytys onkin parhaimmillaan organisoitu ja johdonmukainen vuorovaikutuskokonaisuus .
1 / 2023 HR viesti 35