ASIAKAS VIESTI
Palstalla yhteistyökumppanimme kertovat toiminnastaan .
REKRYGAALA PALKITSI VUODEN PYSÄYTTÄVIMMÄT TYÖELÄMÄTEOT
Vuoden 2021 parhaat rekrytointialan teot ja tekijät palkittiin marraskuussa neljättä kertaa järjestetyssä Rekrygaalassa . Voittajissa korostuivat yhteiskuntavastuullisuus , monimuotoisuus sekä innovatiiviset ratkaisut osaajapulasta kärsivillä aloilla .
Vuoden rekrytoija ei anna osaajapulan lannistaa Rekrygaalan tuomaristo valitsi Vuoden rekrytoijaksi betonirakentamiseen erikoistuneen Perustavan henkilöstöpäällikön Veikko Nissilän .
Nissilä on luotsannut Perustavan rekrytointia ja henkilöstöä alalla , jonka osaajista käydään kovaa kilpailua . Nissilä on kuitenkin onnistunut rekrytoimaan Perustavalle yli 100 uutta ammattilaista ja huolehtinut samalla yli 400 työntekijän HR-asioista .
” Kun aloitin Perustavalla , kysyin toimitusjohtajaltamme , kuinka monta rekrytointia teemme vuodessa . Hän arvioi , että ehkä kolmekymmentä . Nyt olemme palkanneet jo 130 uutta osaajaa vuoteen ”, Nissilä kertoo .
Nissilää kehutaan onnistuneiden rekrytointien lisäksi tavasta , jolla hän on kantanut yhteiskuntavastuuta erilaisten oppilaitosyhteistöiden ja rekrytoivien koulutusohjelmien avulla .
Kohti moninaisempia työpaikkoja Vuoden rekrytointialan kehittäjänä palkittiin Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen ( THL ) Moninaisesti parempi -hankkeen rekrytointikokeilu .
Monimuotoisuutta edistävän rekrytointikokeilun takana ovat tutkimuspäällikkö Shadia Rask , projektikoordinaattori Sanna Nykänen ja kehittämispäällikkö Mia Teräsaho .
Kun hankkeeseen rekrytoitiin kaksi projektitutkijaa , monimuotoisuutta edistävät rekrytointikeinot pääsivät käytännön testiin .
Näitä keinoja olivat monimuotoisuuslausekkeen käyttö työpaikkailmoituksessa , tehtävässä edellytettävän suomen kielen taidon kriittinen arviointi , anonyymi osaamisnäyte , työpaikkailmoituksesta viestiminen verkostoissa ja visuaalisesti sekä hakijaviestintään panostaminen .
Hakemuksia tuli 120 kappaletta , ja hakijajoukko oli monimuotoinen – joukossa oli peräti 26 eri äidinkieltä .
Tuomaristo kiitteli erityisesti käytännöllisiä työkaluja , joita kokeilu tarjoaa monimuotoisemman rekrytoinnin tueksi .
” Rekrytointikokeilumme kaksi tärkeintä sanomaa olivat ensinnäkin se , että esimerkin voima on valtava ja toiseksi , että pienilläkin luovilla teoilla voidaan kasvattaa hakijoiden monimuotoisuutta ”, Rask sanoo .
46 HR viesti 1 / 2022