ILMOITUS
NÄIN ONNISTUU HAKIJAKOKEMUKSEN MITTAUS JA ANALYSOINTI REKRYTOINNEISSA
Oletko miettinyt , millainen hakijakokemus ja työnantajamielikuva hakijoille jää rekrytoinneistasi ? Entä mitä rekrytointiprosessissa kannattaisi parantaa ? Kohtaavatko hakijoiden odotukset ja todellisuus keskenään ? Olet aivan oikeiden kysymysten ääressä , sillä hakijakokemus ja työnantajamielikuva ovat entistä tärkeämpiä rekrytoinnin onnistumiskriteerejä .
Rekrytointi on vuoropuhelua , johon työnhakijat lähtevät tyypillisesti mukaan kiinnostavan rekrytointi-ilmoituksen huomattuaan . Tyypillisesti rekrytointi tavoittaa useamman hakijan , joista lopulta vain yksi tulee valituksi tehtävään . Valittu hakija on varmasti melko tyytyväinen rekrytoinnin lopputulokseen . Entä kaikki muut hakijat ? Oletko koskaan kysynyt , miten rekrytointiprosessi hoidettiin hylättyjen hakijoiden mielestä ? Etenikö prosessi luontevasti kaikkien hakijoiden näkökulmasta ?
Sanotaan , että mielikuvia ja kokemuksia on vaikea mitata . Kysymällä kuitenkin oikeat kysymykset hakijakokemuksen mittaus ja analysointi ei olekaan niin mystistä kuin aluksi saattaa vaikuttaa . Hakijakokemus , työnantajakuva ja rekrytointien hoitaminen onnistuvat tiedon avulla , ja työnhakijat ovat parhaita tietolähteitä .
Hakijakokemuksen mittaus ja analysointi onnistuu rekrytointijärjestelmän avulla Hakijakokemuksen mittaus onnistuu näppärästi LAURA™rekrytointijärjestelmän avulla , kun mittauksen voi integroida saumattomaksi osaksi rekrytointiprosessia ja kerätä hakijoilta palautetta osana rekrytoinnin aikana tapahtuvaa vuoropuhelua . Myös GDPR on valmiiksi huomioituna , kun kyselyitä ei tarvitse hoitaa ulkoisella kyselytyökalulla . Palautekyselyn voi lähettää rekrytoinnin päätteeksi tai vaikkapa vaiheistetusti rekrytoinnin aikana .
Valmiiden mittarien ansiosta palautekyselyjen tekeminen on helppoa . Kysymyksiä ei tarvitse keksiä itse , vaan riittää , että seurattavat mittarit poimitaan valmiista valikoimasta . Yleisillä hakijakokemuksen mittareilla voi kartoittaa esimerkiksi ,
miten rekrytointiprosessin hoitaminen yleisesti ottaen sujui , oliko viestintä riittävää , mikä hoidettiin hyvin , mikä voitaisiin hoitaa vieläkin paremmin .
Mielikuviin ja odotuksiin kohdistuvilla mittareilla voi mitata esimerkiksi hakijoiden mielikuvia ennen työnhakua ja sen jälkeen sekä olisivatko hakijat kokemuksensa perusteella halukkaita olemaan mukana vastaavassa rekrytoinnissa jatkossakin . Rekrytointi-ilmoitukseen ja hakemuksen lähettämiseen kohdistuvilla mittareilla voi puolestaan tutkia rekrytoinnin alkuvaiheen sujumista kuten sitä , koettiinko tehtävänkuvaus riittävän informatiiviseksi , kokiko hakija pystyneensä kertomaan kaiken olennaisen hakemuslomakkeen välityksellä jne . Vastaavasti haastattelun , videohaastattelun ja henkilöarvioinnin sujumista pääsee tutkimaan näitä varten tarkoitetuilla mittareilla .
Myös hakijakokemuksen analysointi onnistuu kätevästi suoraan LAURA™-rekrytointijärjestelmässä , jossa kyselyiden tuloksia on mahdollista tarkastella modernien widgettien ja raporttien avulla .
Tutustu LAURA™an ja johda rekrytointeja tiedolla . Aloittaa voit vaikka heti ! n
Artikkelin kirjoittaja , LAURA™ tuotepäällikkö Marko Sirén , järjestää hakijakokemuksen mittauksesta ja analysoinnista maksuttoman webinaarin tiistaina 26.4.2022 klo 9 . Webinaarissa tutustutaan palautekyselyiden luomiseen LAURA™-rekrytointijärjestelmällä , kyselyiden lähettämiseen rekrytoinnin eri vaiheissa sekä tulosten tarkasteluun raporttityökalun avulla . Lisätietoa webinaarista ja ilmoittautumislinkin löydät laura . fi-sivultamme .
1 / 2022 HR viesti 45