KUVA : LUOTAIN CONSULTING OY
KUVA : C & Q SYSTEMS OY
KUVA : OAJ
OAJ : n kehitysjohtaja Jari Cavernelis
C & Q Systemsin toimitusjohtaja Taina Hanhinen
Luotain Consulting Oy : n toimitusjohtaja Pia Vilanen
” C & Q tarjoaa mittarit ja kartoitusvälineet , joiden avulla kehittämistarpeet avautuvat havainnollisesti . Olemme kehittäneet ohjelmistojamme jo kahden vuosikymmenen ajan käyttäjäystävällisiksi ja pitkälle automatisoiduiksi ”, kertoo Hanhinen .
Vuonna 2007 perustettu Luotain Consulting tarjoaa asiantuntijapalveluja työelämän kehittämiseen . Luotain auttaa organisaatioita työstämään strategiaansa sekä kehittämään johtamista ja henkilöstön osaamista .
” Luotaimen missiona on lisätä arvostusta työelämään . Luotain auttaa organisaatioita työstämään strategiaansa sekä kehittämään johtamista ja henkilöstön osaamista . Osaamisvaateet johdetaan strategiasta . Osaamista johtamalla strategia saadaan vietyä onnistuneesti organisaation arkeen ”, kertoo Vilanen .
Luotain tuottaa työnohjaus- , valmennus- ja koulutuspalveluja koko Suomen alueella kaiken kokoisille yrityksille ja julkiselle sektorille pitkäaikaisena organisaation kumppanina tai tukena asiakkaan yksittäisissä tarpeissa .
” C & Q : n monipuolisen kartoitustyökalun tuottaman tiedon avulla me suunnittelemme ja räätälöimme valmennuspalvelut vastaamaan asiakasorganisaation strategisia tavoitteita . Paino piste on tulevaisuuden tarpeiden ennakoimisessa . Näin henkilöstö on osaavaa , motivoitunutta ja sitoutunutta , ja johtaminen tukee työskentelyä ja työhyvinvointia ”, summaa Vilanen .
Tulokset havainnollistavat kehittämistarpeita ” Osaamiskartoituksen suunnittelu alkaa selvittämällä asiakkaan tarpeet . Suunnittelemme kartoitettavat osaamisen osaalueet keskustellen organisaation johdon kanssa ja avaamme heille prosessin kulun . Osaamiskartoituksesta saadaan paras mahdollinen hyöty sitouttamalla henkilöstö prosessiin . OAJ sitoutti henkilöstönsä prosessiin todella hyvin ”, kertoo Luotaimen valmentaja Pauliina Vallin .
Osaamiskartoitusta valmisteltaessa luodaan oma kysely jokaiselle kartoitettavalle työroolille . C & Q : n tietokannasta voidaan tarpeen mukaan tarjota pohjat työroolien osaamisprofiileihin . Työntekijöiden täytettyä kartoituksen Luotaimen asiantuntijat analysoivat tulokset ja raportoivat ne asiakkaalle .
” Raportointi tehdään asiakasta parhaiten palvelevalla tavalla . OAJ : lle tuotimme vastausten pohjalta jokaisen työntekijän henkilökohtaiset osaamiskortit sekä raportoimme osaamisesta tiimeittäin , palvelualueittain ja organisaatiotasolla ”, Vallin sanoo .
” Osaamiskartoituksen työkalu oli hyvin käyttäjäystävällinen . Tulosten merkitysten arviointi on ollut esihenkilöille ja johdolle motivoivaa ja kiinnostavaa . Olemme tunnistaneet keskeisimmät lyhyen tähtäimen osaamisvajeet , joiden ratkaisemiseksi käynnistämme täydennyskoulutusohjelman ensi syksynä ”, Cavernelis kertoo .
Lisäksi OAJ hyödyntää tuloksia pidemmällä tähtäimellä henkilöstön osaamis- ja kehittämissuunnitelman laatimisessa . Suunnitelmaan sisällytetään eläköitymisten vaikutukset osaamistarpeisiin ja osaamisvajeiden mukaisesti kohdennetut rekrytoinnit .
” Luotain ja C & Q toimittivat tulosraportit ja työntekijöiden henkilökohtaiset osaamiskortit helposti tulkittavassa muodossa . Esihenkilöt voivat hyödyntää osaamiskortteja apuvälineinä henkilökohtaisissa keskusteluissa tiimin jäsenten kanssa ”, Cavernelis sanoo .
Keskusteluissa esihenkilö ja työntekijä tunnistavat yhdessä työntekijän vahvuudet ja kehittämiskohteet . Tiimeittäin muodostetut osaamismatriisit helpottavat mm . piilo-osaamisen näkyväksi tekemistä ja hyödyntämistä , osaamisen kehittämistä ja koulutusmahdollisuuksien kohdentamista oikein . n
Lisätietoja : www . cqsystems . fi / palvelut / osaamiskartoitus /, www . luotain . net
1 / 2022 HR viesti 41