KUVA : ITU DESIGN OY
”
Johtajuus ja oppiminen onnistuvat parhaiten toimivassa ja vuorovaikutteisessa työympäristössä .
Robin Wycherleyn mukaan viihtyisä työympäristö ja yhteisöllisyys ovat valtteja , joita työnantaja voi tarjota työntekijöille .
kirjasto tai muu hiljainen tila , jossa tehdään työtä pääasiallisesti yksin ”, kuvailee Tukiainen .
Monitilatoimistojen kehitys on mahdollistanut yritysten rahavarojen suuntaamisen tilojen sijainnin ja viihtyvyyden parantamiseen . ” Työtilat kehittyvät ihmislähtöisiksi ja houkutteleviksi sekä siirtyvät keskeisille paikoille , viihtyisään kaupunkimiljööseen osaksi ympäröiviä palveluja ja parempia kulkuyhteyksiä . Brändiä korostava , tyylikäs toimisto vetää puoleensa ihmisiä , nykyisiä ja uusia . Kun ei tarvitse sijoittaa lattiapintaalaan , voi satsata tilojen sijaintiin , toimivuuteen ja sisustamiseen ”, kiteyttää Itu Design Oy : n arkkitehti ja yrittäjä Robin Wycherley .
Wycherleyn mukaan tilojen täytyy kuvastaa yhä enemmän yrityksen identiteettiä , kulttuuria ja eettisiä valintoja sekä mahdollistaa työympäristön , johon koetaan yhteenkuuluvuutta . Valintoja tehdään työpäivän aikana monella eri tavoin . ” Yksilö valitsee , missä haluaa monitilatoimistossa työskennellä vai jättääkö kokonaan menemättä sinne . Vastaisuudessa teemme jatkuvia valintoja kodin , toimiston ja lähellä kotia sijaitsevan yhteistoimintatilan ( engl . Co-working Space ) välillä luodaksemme ideaalit olosuhteet työllemme ”, kiteyttää Robin Wycherley .
Magneetit houkuttelevat ja sitouttavat Työtiloihin suunnitellaan erilaisia magneetteja , jotka vetävät puoleensa . Sellaisia ovat Tukiaisen mukaan esimerkiksi työkahvila , pelihuone , elokuvahuone tai hiljentymishuone , jossa työpäivän aikana voi rauhoittua ja vahvistaa omaa resilienssiä . Magneettien avulla houkutellaan ja sitoutetaan ihmisiä työyhteisöön . ” Magneetit ovat myös tilallisia – kenen kanssa olen samassa rakennuksessa , millaisella alueella olen ja miten alueella sijoitun ? Business Garden -konseptissa magneetteja ovat erilaiset palvelut , joiden avulla myös ympäröivä yhteis-
kunta tulee osaksi työyhteisöä . Työntekijöille tarjotaan erilaisia lisäpalveluja kuten pesula- ja postipalveluita . Joihinkin toimitiloihin on yhdistetty laadukkaita kuntosali- ja hotelli- ja majoituspalveluita . Näin työntekijöiden sitoutumista vahvistetaan sekä työympäristön sisäisten toimintojen asemoinnilla että niiden asemoinnilla suhteessa ympäröivään yhteiskuntaan ”, kuvailee Tukianen .
Magneetit eivät silti riitä , vaan vaaditaan myös viihtyisyyttä ja luonnonläheisyyttä . ” Tällä hetkellä työympäristöihin kaivataan lisää kodinomaisuutta , koska on oltu niin pitkään kotona . Halutaan kulkea tohveleissa ja löytää rauhallinen paikka kahvikupposen nauttimiselle . Houkuttelevat tilat ovat lähellä luontoa , niissä on paljon viherkasveja , hyvät maisemat ja mahdollisuus tehdä vaivattomia piha- tai kävely palavereita . Etenkin nuori ikäluokka arvostaa tiloja , jotka on suunniteltu kestävän kehityksen mukaisesti , ja monet heistä haluavat tietää toimitilojen päästöarvot . Luonto , kodinomaisuus ja kahvi ratkaisevat – mistä sen saan ja onko se ilmaista ”, huudahtaa Tukiainen .
Robin Wycherley alleviivaa Tukiaisen näkemyksen yrityksen ja yksilön arvojen yhteensopivuudesta . ” Ihmisille on tärkeää omaan imagoon sopiva brändikuva eli yrityksen työympäristön muotoilun , tunnelman ja värimaailman täytyy heijastaa yksilön identiteettiä . Työympäristöjen sovittaminen näihin yksilöllisiin odotuksiin on avainasemassa osaajien rekrytoinnissa ja heidän houkuttelussaan takaisin toimistoille ”, komppaa Wycherley .
Hänen mukaansa kaikkeen täytyy voida työympäristössä myös vaikuttaa , aivan kuten omassa kodissa . ” Käyttäjä haluaa vaikuttaa ympäröivään tilaan , sen valaistukseen , hengitysilman laatuun ja lämpötilaan . On tarjottava helppokäyttöisiä ohjaimia , joiden avulla kaiken voi säätää sopivaksi . Käyttäjäohjaus on muodissa ja sitä odotetaan ”, sanoo Wycherley .
16 HR viesti 1 / 2022