ILMOITUS
MUUTOSVALMENNUS ON MAKSUTON TÄSMÄTYÖKALU HYBRIDITYÖN KEHITTÄMISEEN
TEKSTI : SAMI J . ANTEROINEN KUVA : TOMI PARKKONEN
Hybridityö on täällä – ja se on tullut jäädäkseen . Asiantuntijoiden mukaan työtä tehdään jatkossakin rinnakkain toimistolla , kotona tai ” kolmansissa paikoissa ”, kuten yhteistyökumppanien luona tai julkisissa tiloissa . Mutta mitä tämä muutos tarkoittaa käytännössä ?
Peabin toimitiloista vastaava liiketoimintajohtaja Peter Lindeberg toteaa , että muutos kietoutuu tiiviisti työympäristön eri ulottuvuuksien – ja niiden tarjoamien jännittävien mahdollisuuksien – ympärille . Peab onkin kehittänyt uudenlaisen muutos valmennus-konseptin siivittämään yritysten matkaa hybridityön tulevaisuuteen .
” Tässä uudessa tilanteessa me haluamme tarjota yrityksille mahdollisuuden kokonaisvaltaiseen työtapojen ja -ympäristön muutosvalmennukseen ”, hän toteaa .
Osallistava valmennus elää ajassa Muutosvalmennus tarjoaa konkreettiset työkalut organisaation työtapojen ja -ympäristön kehittämiseen . Osallistavaa valmennusta kehittävät ja ohjaavat työympäristön suunnittelun huippuammattilaiset , korostaa Lindeberg .
” Kiinteistöpuolella on syytä ymmärtää , että murros pitää sisällään elementtejä , joista ei selviä pelkästään insinööritieteillä , vaikka fyysinen tila , paikasta riippumatta , on edelleen tärkeä .”
Lindebergin mukaan sosiaalisen työympäristön ja työkulttuurin murrosta voidaan pitää kaikkein merkittävimpänä asiana juuri nyt – ja se on haaste , joka vaatii erikoisosaamista ja asiakkaan liiketoiminnan ymmärtämistä .
” Haluamme olla alan edelläkävijä ja tässä asiassa meidän yhteistyökumppanimme , oman alansa asiantuntijat , ovat avainasemassa auttamassa asiakkaitamme .”
Keskustelun kautta koviin tuloksiin Lindeberg toteaa , että muutosvalmennuksessa osallistaminen ja vuorovaikutus ovat avainasemassa , jotta optimaalinen ratkaisu löydetään .
” Ei ole olemassa yhtä oikeaa ratkaisua , vaan jokainen asiakas ja organisaatio ovat erilaisia , mikä tulee huomioida parhaimman lopputuloksen saavuttamiseksi ”, kuvailee Lindeberg . Tavoitteena on , että keskusteluissa syntyneet ideat ja päätökset viestitään ja viedään käytäntöön suunnitelman mukaan .
Peabin muutosvalmennus – pikafaktat
– Muutosvalmennus- ja työympäristön sisustusarkkitehtipalvelu tarjotaan asiakkaalle veloituksetta , kun asiakas on solminut aiesopimuksen uudesta työympäristöstä Business Gardenin kanssa .
– Muutosvalmennuksen ja työympäristön sisustusarkkitehti palvelun arvo asiakkaalle on 30 000 – 100 000 euroa riippuen organisaation ja uuden työympäristön koosta .
– Etu koskee työympäristöjä , joiden koko on vähintään 300 neliömetriä .
– Etu koskee uusia aiesopimuksia Ultimes Business Garden III-IV -kiinteistöihin Helsingissä sekä Eventes Business Garden II -kiinteistöön Espoossa .
– Business Gardenin asiantuntijat auttavat asiakasyritystä myös kaikissa muuttoon liittyvissä käytännön asioissa . Peab voi myös uudelleenvuokrata asiakkaan nykyiset toimitilat ja ottaa niistä vuokravastuun .
Muutosvalmennuksen ’ lopputuote ’ on työnteon muotoilu uudella tavalla sekä työympäristön konkreettiset tilaratkaisut , jotka tukevat kunkin yrityksen liiketoimintaa .
” Tässä piilee hurja potentiaali mitä tulee tilasäästöihin sekä organisaation työhyvinvoinnin ja tuottavuuden parantamiseen ”, Lindeberg toteaa .
Maksuton palvelu Miten asiassa sitten kannattaa edetä ? – Lindeberg toteaa , että muutosvalmennuksesta kiinnostuneen kannattaa ensin olla yhteydessä Business Garden asiantuntijoihin , joiden kanssa lähdetään suunnittelemaan yhteistä matkaa .
Näin voit käynnistää yrityksellesi maksuttoman , prosessimaisesti etenevän muutosvalmennuksen uusien työtapojen ja -tilojen kehittämiseksi .
” Tavoitteena on , että eri tiimit ja henkilöstön jäsenet antavat äänensä kuulua reilusti ”, Lindeberg toteaa .
” Tätä kautta syntyvät ne uuden työnteon ratkaisut ja niitä tukevat monipuoliset , inspiroivat työtilat ”, hän tietää . n
Lisätietoja : www . businessgarden . fi / konsepti
1 / 2022 HR viesti 25