ASIAKAS VIESTI
Palstalla yhteistyökumppanimme kertovat toiminnastaan .
TALENTTIEN ELINKAARI HALTUUN Moduulipohjaiset ja modernit henkilöstöhallinnon työkalut mukautuvat erilaisiin tarpeisiin
TEKSTI : MERJA MAUKONEN
Henkilöstöhallinnon prosessien sujuvuus vaikuttaa organisaation toimintaan ja tehokkuuteen , työnantajamielikuvaan sekä henkilöstön viihtyvyyteen ja sitoutumiseen . Yhteensopivat rekrytoinnin , perehdytyksen ja henkilöstöhallinnon ratkaisut vapauttavat resursseja ydintoiminnan kehittämiseen .
” Me palvelemme asiakkaitamme kokonaisvaltaisilla HR-ratkaisuilla , jotka konsulttimme suunnittelevat vastaamaan asiakkaan tarpeisiin . Tapaamme asiakkaitamme säännöllisesti ja keskustelemme mihin suuntaan organisaation henkilöstöhallintoa ja liiketoimintaa ollaan kehittämässä ”, Lindström kertoo .
” Tulevaisuudessa on entistä tärkeämpää , että henkilöstöhallinnon järjestelmät sopivat yhteen ja ovat integroitavissa kolmansien osapuolien lisäpalveluihin . Tähän haasteeseen me Talentechillä vastaamme tarjoamalla modulaarisia henkilöstöhallinnon ohjelmistoja ja vahvaa HR-alan osaamista ”, sanoo Talentechin Suomen maajohtaja Jerry Lindström .
Vuonna 2019 perustetun Talentechin tavoitteena on luoda saumaton polku talenttien rekrytoinnista perehdytykseen ja osaamisen hallintaan . Talentech tuo yhteen johtavien HR-teknologia-alan yritysten parhaat puolet HR Managerin , ReachMeen , Talmundon ja Weekli . io fuusioitumisen myötä .
Talentechin järjestelmät ovat pilvipohjaisia , mobiililaitteilla käytettävissä olevia ja tietoturvallisia . Järjestelmien mukauttaminen on helppoa , ja moduulipohjainen hinnoittelu varmistaa , että organisaatiolle ei synny turhia kuluja tarpeettomista palveluista . Ammattitaitoinen asiakaspalvelutiimi tarjoaa tukea ja apua kaikkiin talenttien hallintaan liittyviin asioihin .
Palvelut urapolun kaikkiin vaiheisiin Talentech tarjoaa tuotteita ja osaamista digitaaliseen rekrytointiin , perehdytykseen sekä henkilöstöhallintoon . Rekrytoinnin työkalu helpottaa rekrytointiprosessin hallintaa ja on joustavasti muokattavissa oikeanlaisten osaajien etsintään . Perehdytys voidaan aloittaa heti rekrytoinnin jälkeen .
” Organisaatioissa panostetaan usein rekrytointiin , mutta perehdytys saattaa jäädä vähemmälle huomiolle . Tähän tarpeeseen vastaus on digitaalinen ja skaalautuva perehdytysjärjestelmä , jossa perehdytyspolun prosesseja voidaan automatisoida ja aikatauluttaa perehdytyksen elinkaaren eri vaiheisiin ”, kuvailee Lindström .
Hyvin suunniteltu perehdytys sisältää esiperehdytys sekä perehdytys vaiheet ja tekee perehdytysprosessista miellyttävän ja sitouttaa uuden työntekijän yritykseen . Interaktiiviset ja työtehtävän mukaisesti räätälöidyt oppimissisällöt auttavat uutta työntekijää sisäistämään yrityksen toimintatavat nopeasti . Sisällöt voivat olla teksti- , video- tai kuvamuotoisia , ja palveluun voidaan lisätä pulssikyselyitä esimerkiksi prosessin sujuvuudesta tai esihenkilön toiminnasta osana perehdytystä . Järjestelmään voidaan määrittää tehtäviä ja muistutuksia myös perehdytyksestä vastaaville henkilöille .
” Perehdytysprosessi voidaan aloittaa jo ennen työsuhteen alkua avaamalla uudelle työntekijälle sopivia sisältöjä kuten työtilojen tai työkavereiden esittelyjä ja avainprosessien kuvauksia . Näin henkilö on valmiimpi ensimmäiseen työpäivään ja sisäistää helpommin työnkuvansa ”, Lindström sanoo .
Osaamisen hallintaan kehitettyyn HR-järjestelmään voidaan tallentaa kootusti työsuhteen koko historia . Järjestelmä nykyaikaistaa hallinnolliset tehtävät , parantaa suorituksen arviointia ja auttaa organisaatiota pitkän aikavälin kehityksessä . n
Lisätietoja : talentech . com / fi
56 HR viesti 1 / 2021