ASIAKAS VIESTI
Palstalla yhteistyökumppanimme kertovat toiminnastaan .
HR-RATKAISUT HYVINVOINNIN TUKENA Etäjohtaminen vaatii herkkiä tuntosarvia ja arkea helpottavia työkaluja
TEKSTI : MERJA MAUKONEN
Esihenkilöiden tehtäväkenttä on murroksessa etätöiden yleistyttyä nopeasti . Toimivat HR-ratkaisut helpottavat esihenkilöiden työtä vapauttamalla aikaa oikeasti merkityksellisiin asioihin , kuten läsnäoloon ja henkilöstön kehittämiseen .
” Etätöihin siirtymisestä seurannut digiloikka on näkynyt esihenkilöidenkin työkuormassa . Etätyön johtaminen vaatii herkkiä tuntosarvia , jotta kaikilla on hyvä olla ja työn imu säilyy ”, pohtii Country HR Eliisa Valkonen ohjelmistoalan palvelu yritys Vismalta .
Palaverit kuormittavat esihenkilöitä ja kahdenkeskisten keskustelujen järjestäminen alaisten kanssa vie aikaa . Palaveriähkyn selättämiseksi Vismalla järjestetään osa palavereista ulkona kävellen ja kuulokkeiden välityksellä keskustellen .
Työajanseuranta on tärkeä työhyvinvoinnin mittari Työaikalaki velvoittaa yrityksiä seuraamaan työaikaa myös etätöissä . Työaikaa seuraamalla voidaan pitää silmällä myös työntekijöiden jaksamista ja näin kehittää työhyvinvointia paremmalle tasolle .
” Työhyvinvointia seuratessa on tärkeää valita työaikakirjauksiin sellainen työkalu , joka tukee tätä tavoitetta . Esimerkiksi sähköpostihälytykset henkilöstöhallinnolle silloin kun työntekijän tunnit alkavat paukkua on kätevä ominaisuus . Kuten monissa asioissa , myös työaikakirjauksessa toimivat työkalut ovat kaiken A ja O . Mobiilileimaus on tänä päivänä must have -ominaisuus helppouden kannalta ”, sanoo Valkonen .
Taidot kehittyvät valmennuksen avulla Vismalla henkilöstön hyvinvointia tuetaan tarjoamalla erilaisia valmennuksia ja asiantuntijaluentoja , joissa käsitellään hyvinvoinnin eri osa-alueita kuten unta , ravitsemusta , stressiä ja motivaatiota sekä työn tekemisen rutiineita ja kalenterin hallintaa . Valmennukset järjestetään etänä ja niihin voi hakeutua matalalla kynnyksellä .
” Olemme tarjonneet esihenkilöille fasilitointitaitovalmennusta , jotta tiimit saadaan toimimaan yhteistyössä ja palavereissa hiljaisimmatkin osallistuisivat ideointiin . Käydyt koulutukset ja uudet taidot tallennetaan Saima HR -järjestelmään, joita voidaan hyödyntää esimerkiksi koulutussuunnitelmien tueksi ”, Valkonen lisää . n
Lisätietoja : www . visma . fi / saima / hr-tyokalut /
54 HR viesti 1 / 2021