Kivat työkaverit , mielekäs työ ja sopivasti joustoa . Niin , ja tietysti hyvä pomo . Muun muassa nämä ovat asioita , joita milleniaalit arvostavat työssään .
80-luvun ja viime vuosituhannen lopun välissä syntyneet osaajat vaativat työltään tunnetusti enemmän kuin edeltäjänsä . Heille työpaikka ei ole vain paikka , jossa tehdä töitä . Se on yhteisö , jossa voi toteuttaa itseään ja viettää aikaa samanhenkisten seurassa .
Milleniaalien työelämäodotukset asettavatkin omat vaatimuksensa yritysten johdolle .
” On pohdittava , millainen johtaminen , yrityskulttuuri ja organisaatiorakenne tukee näitä tarpeita . Entä millaisia kehitys- ja etenemismahdollisuuksia nuorille tarjotaan ?”, milleniaalien parissa pitkään työskennellyt liikkeenjohdon konsultti Heikki Leskinen toteaa .
Ei se raha , vaan ne kokemukset Rekrytointiyritys Studentworkin teettämän Nuoret osaajat työelämässä- tutkimuksen mukaan milleniaalit haluavat työskennellä kiinnostavissa rooleissa , joissa he pääsevät innovoimaan ja ratkaisemaan ongelmia .
Huomionarvoista on , että 87 % vastaajista arvotti työn merkityksellisyyden korkeammalle kuin hyvän palkan . Tämä liittyy haluun tehdä omannäköistä työtä .
48 HR viesti 1 / 2021