sellä on sisäsyntyinen tarve olla tekemisissä toisten ihmisten kanssa ”, he mainitsevat .
Henkilöstökuvaus voi olla virkistävä elämys arjen keskellä Niina Stolt ja Mirkku Merimaa ovat huomanneet , että hyvän henkilöstökuvan merkitys on korostunut korona-aikana entisestään , koska monet uudessa työssä aloittaneet eivät ole tavanneet kollegoitaan eivätkä asiakkaitaan kasvokkain .
” Kun tavataan lähinnä verkon viestintäkanavilla , henkilökuva nousee suurempaan rooliin kuin aiemmin .”
Stolt ja Merimaa eivät ole HR : n asiantuntijoita , mutta tietävät , kuinka suuri merkitys työssä viihtymisellä on hyvinvoinnin ja jaksamisen kannalta .
” Henkilöstökuvauksen ei tarvitse olla pakollinen menoerä vaan se voi olla investointi henkilöstön hyvinvointiin . Kun kuvaus tehdään ajan ja ajatuksen kanssa , se tuo virkistystä arkeen ”, he sanovat .
”
Jos et ole vielä nähnyt itsestäsi hyviä kuvia , vika ei ole sinussa vaan kuvaajassa .
Henkilöstökuvauksen voi järjestää omalle työpaikalle tai Stoltin ja Merimaan studiolle Helsingin Kalasatamaan , missä on tilaa seurustelulle ja vaikka kahvikupposen siemailulle .
” Henkilöstökuvauksen ei tarvitse olla kankea ja kuumottava tilaisuus , jossa otetaan nopeasti kustakin työntekijästä potretit , vaan siitä voi halutessaan järjestää virkistävän ja yhteishenkeä nostattavan hetken ”, kuvaajat kertovat .
” Meillä kävi taannoin kuvattavana ryhmä yksinyrittäjinä toimivia kirjanpitäjiä . Paikalla oli myös meikkaaja-kampaajamme . Henkilökuvaushetki oli kirjanpitäjille samalla mukavaa yhdessäoloa sekä verkostoitumista oman alan ammattilaisten kesken .”
Henkilöstökuvaus voikin täyttää paitsi kuvatarpeen myös tarpeen viettää aikaa yhdessä tavallista vapaamuotoisemmin . Nyt korona-aikana henkilöstön jaksamiseen on kiinnitettävä erityisen paljon huomiota , kun ihmiset työskentelevät etäällä toisistaan . Monissa yrityksissä työyhteisön yhteishenkeä nostattavat tapahtumat on peruttu tai järjestetty etänä . Henkilökuvaus on kuitenkin mahdollista järjestää koronaturvallisesti turvavälien kanssa tai niin , että studiolla käy vain yksi kuvattava kerrallaan .
” Vaikkei kuvauksessa tapaisi kollegoita , on silti mieltä nostattavaa vaihtaa kotikonttori ja pieruverkkarit siisteihin toimistovaatteisiin ”, Stolt ja Merimaa sanovat . ” Nyt jos koskaan tarvitaan tällaista piristystä .” Jos henkilöstökuvaus järjestetään rekrytoinnin yhteydessä , hyvin hoidettu uuden työntekijän kuvaus on kuin lämmin tervetulotoivotus .
” Se tuo aloittavalle työntekijälle tunteen , että häntä ja hänen osaamistaan arvostetaan ”, kuvaajat kertovat .
Hyvä henkilöstökuvaaja ymmärtää brändiä ja ihmistä Valokuvaajina Niina Stoltin ja Mirkku Merimaan ominta alaa on ihmisten kuvaaminen . Henkilöstökuvien ottaminen ei ole heille koskaan pelkkä tekninen suoritus vaan – ja ennen kaikkea – ihmisten kohtaamista . He näkevät valokuvauksen palveluammattina .
” Kuvattavan pitää tuntea , että kuvaaja on hänestä kiinnostunut . Nämä arvostuksen ja hyväksynnän tunteet välittyvät kuvaan . Emme tee vain henkilöstökuvausta vaan henkilöstökuvausta , joka on samalla vahvistava kokemus ”, he summaavat .
Stoltin ja Merimaan motoksi on muodostunut , että kaikista saa hyviä kuvia .
” Jos et ole vielä nähnyt itsestäsi hyviä kuvia , vika ei ole sinussa vaan kuvaajassa ”, he sanovat yhteen ääneen .
Stolt ja Merimaa tietävät , että heittäytymiskykyinen , auttamishaluinen ja ihmisläheinen henkilöstökuvaaja osaa loiventaa kuvauskammoa ja saa kenet tahansa loistamaan kuvissa . ” Harva tulee valokuvausstudiolle hihkuen sitä , kuinka hyvältä näyttää ja kuinka hyvät kuvat nyt tulee , päinvastoin . Monet kammoksuvat kuvattavana olemista ja ajattelevat , ettei itsestä saa hyviä kuvia . Kuvattavaksi asettuminen on haavoittuvaksi tulemista , mutta turvallisessa ilmapiirissä siitä tulee vähemmän kivuliasta , toisinaan jopa hauskaa ”, he sanovat .
Niina Stolt ja Mirkku Merimaa ovat ihmisten ihmisiä , joiden seurassa on helppo olla . He tietävät , miten auttaa kuvausta kammoksuvia ja uskaltavat näyttää myös oman herkkyytensä kuvattavalle .
” Henkilöstökuvauksissa autamme ihmistä näkemään itsensä arvokkaana . Se on erityisosaamista , jota kaikilla henkilöstökuvaajilla ei ole . Tiedämme , ettemme muuta henkilökuvauksessa ihmisen elämää , mutta usein muutamme suhtautumista valokuvattavana olemiseen ”, he sanovat .
” Mielestämme olennaista ei ole , että henkilökuvaan saapuva saadaan kuvattua mahdollisimman nopeasti vaan se , että kuvista tulee mahdollisimman hyvät sekä kuvattavan itsensä että yrityksen brändin näkökulmasta .” n
1 / 2021 HR viesti 35