” Ajan kanssa tehty henkilökuvaus tuo uudelle työntekijälle tunteen , että hänen osaamistaan arvostetaan ”, Mirkku Merimaa ja Niina Stolt sanovat .
Valokuvaajat Niina Stolt ja Mirkku Merimaa tietävät , että kunnollinen henkilöstökuvaus tuottaa yritykselle huomattavasti enemmän arvoa kuin hätäisesti näpsäistyt potretit .
” Kun henkilöstökuvaus tehdään ajatuksella , työntekijä loistaa kuvassa ja se , loistaako työntekijä kuvassa , näkyy yrityksen asiakkaille ja muille sidosryhmille saakka ” he sanovat .
Brändin kannalta on merkittävää , miltä työntekijä kokee näyttävänsä asiakkaiden ja sidosryhmien silmissä .
” Tänä päivänä ulkonäköpaineet ovat tosi kovat myös työelämässä , ja hyvä kokemus henkilöstökuvauksesta kasvattaa työntekijän itsevarmuutta ”, kuvaajat sanovat .
Onnistuessaan henkilöstökuva päätyykin usein yrityksen kanavien lisäksi myös työntekijän omiin ammatillisiin someprofiileihin , kuten LinkedIniin ja Twitteriin . Siellä se tukee paitsi työntekijän omaa henkilöbrändiä myös työnantajan brändiä .
” Kuva edustaa yritystä ulospäin silloin kun työntekijä liikkuu omissa sosiaalisen median verkostoissaan .”
Stolt ja Merimaa ovat huomanneet , että henkilöstön kuvat yrityksen kanavilla rakentavat myös luottamusta ja kuvaa siitä , että henkilöstö on sitoutunutta .
” Tuntuu ilman muuta turvallisemmalta tilata tuote tai palvelu oikealta ihmiseltä kuin kasvottomalta yritykseltä . Ihmi-
34 HR viesti 1 / 2021