Parempi viestintä johtaa parempiin tuloksiin Moni rekrytoinnin haaste voidaan ratkaista paremmalla ja oikein kohdennetulla viestinnällä . Mikko Kuhalammen mukaan tarvitaan selkeämpiä työpaikkailmoituksia , joissa kerrotaan työn sisältö avoimesti ja kiinnostavasti – kuitenkaan liikaa kaunistelematta . Huolellisesti suunniteltu tehtävänkuva ja prosessi sekä hyvä hakijaviestintä ovat kaiken a ja o .
” Hakijaa tiedotetaan prosessin etenemisestä ja hänelle tarjotaan mahdollisuutta esittää kysymyksiä missä vaiheessa prosessia tahansa . Prosessi pysyy aikataulussa . Jos ei , niin sen voi paikata hyvällä viestinnällä . Hakija saa palautetta suoriutumisestaan haastatteluissa , tuli sitten valituksi tai ei ”, summaa Kuhalampi onnistuneen rekrytointiprosessin osatekijöitä .
Monia aloja vaivaava osaajapula tuskin helpottuu merkittävästi tulevaisuudessa . Positiivisen työnantajamielikuvan ja kohdistetun rekrytointimarkkinoinnin rooli tulee entistä tärkeämmäksi .
” Laadukas rekrytointiprosessi on erottautumistekijä rekrytoivalle yritykselle . Kun saadaan hakijalle fiilis , että hänet todella otettiin tässä huomioon , yritys jää mieleen positiivisessa valossa .” n
LAURA Rekrytointi Oy : n Rekrytointi . com -urapalvelun tuotepäällikkö Mikko Kuhalampi sanoo , että henkilöstö kannattaa aktivoida mukaan rekrytointiin . On todella arvokasta , kun henkilöstö viestii avoimesta paikasta omin sanoin omille verkostoilleen .
KUVA : SAMU HURSKAINEN
ILMOITUS
MITEN TAVOITTAA OIKEAT OSAAJAT ?
Oikean osaamisen tavoittaminen on yhä yleisempi ongelma yrityksille . Massasta erottuminen on haastavampaa , ja tietyillä aloilla sopivia osaajia ei yksinkertaisesti ole tarpeeksi . Tämä voi olla myös yritysten kasvun esteenä . Mikä neuvoksi ?
Tavoita myös passiiviset työnhakijat Kun osaajista on pulaa , olet vahvoilla , jos onnistut rekrytointimarkkinoinnillasi houkuttelemaan passiivisia työnhakijoita . Passiivista työnhakijaa houkutteleva mahdollisuus syntyy , kun tehtävän kuvaus , ala ja uramahdollisuudet roolissa täsmäävät . Lisäksi ilmoituksen pitäisi vielä löytää tiensä potentiaalisen osaajan silmien eteen . Olennaista on näkyvyys oikeassa paikassa , oikeaan aikaan . Jollain paikkakunnalla ja alalla se voi tarkoittaa näkyvyyttä paikallislehden verkkoversiossa , jollain taas tarkkaan kohdistettua markkinointia sosiaalisessa mediassa .
Erotu massasta Yhä useamman yrityksen panostaessa nyt rekrytointimarkkinointiin ja työnantajakuvaan , on digitaalisissa kanavissa erottuminen haastavampaa . Niin työpaikkailmoitusta tehdessä kuin työnantajakuvaa rakentaessa tulisi katsoa myös ympärilleen ja miettiä , kannattaako tehdä täysin samoja asioita kuin muut . Keksisitkö jotain , millä erotut oikeasti joukosta ? Kohdista myyntipuheesi sille ryhmälle , mistä oikeanlaista osaajaa haetaan !
Yksi keino massasta erottumiseen on myös korostettu näkyvyys eri medioissa . Usein pienellä lisäpanostuksella , esimerkiksi pin-to-top korostuksella Rekrytointi . com-palvelussa , saat moninkertaisen yleisön ilmoituksellesi verrattuna normaaleihin työpaikkailmoituksiin . n
Katso lisää vinkkejä osaajien tavoittamiseen HR Viestin verkkomediasta ja Rekrytointi . comin sivuilta !
1 / 2021 HR viesti 31