Johtaja tuskailee avoimeen paikkaan tulleen hakemusmäärän kanssa . Vaikka hakijoita on valtavasti , juuri sitä oikeaa ei tunnu löytyvän . Johtaja ei ole yksin , sillä moni organisaatio painii saman pulman kanssa . Hakemusten määrä ei korvaa laatua eikä takaa sitä , että rekrytointi saadaan vietyä loppuun saakka .
Rekrytointi on isojen haasteiden edessä , kun useilla aloilla kilpailu osaajista kovenee ja samaan aikaan pula osaavista tekijöistä kasvaa . Miten yritys erottautuu joukosta houkuttelevana työnantajana ? Kuinka oikeat osaajat tavoitetaan ?
Haasteita riittää myös työnhakijan näkökulmasta . Työpaikkailmoituksessa jää usein epäselväksi , mikä on työtehtävän kannalta kriittistä osaamista ja mitkä asiat kuuluvat vain työnantajan toivelistalle . Ilmoituksissa saatetaan etsiä superihmisiä tai kuvataan vaatimukset niin laveasti , että sadat hakijat innostuvat kokeilemaan onneaan . Puhumattakaan siitä , että hakija pidettäisiin ajan tasalla rekrytointiprosessin etenemisestä ja palautetta olisi saatavilla lopputuloksesta riippumatta .
Vahvista rekrytoinnilla työnantajamielikuvaa LAURA Rekrytointi Oy : n Rekrytointi . com -urapalvelun tuotepäällikkö Mikko Kuhalampi tuntee hyvin edellä kuvatut haas-
1 / 2021 HR viesti 29