ILMOITUS
LÄHTÖMAATESTAUS VARMISTAA OSAAMISEN TASON
TEKSTI : PÄIVI LEPPÄSAAJO
Työterveyslaitos julkaisi Hyvinvointia työstä 2030-luvulla -raportin loppuvuodesta 2020 . Raportti visioi tulevaisuuden työelämää , jossa yhtenä keskeisenä trendinä nähdään väestörakenteen muutoksen vaikutukset , kuten ikääntyvä ja monimuotoistuva työväestö , työvoiman saatavuus ja globaali liikkuvuus . Tulevaisuudessa kulttuurisesti monimuotoisen , kansainvälisen työyhteisön keskeisimmät hyödyt näyttäytyvät parhaimmillaan organisaatioiden runsaampana luovuutena ja innovatiivisuutena .
Innolink Staff löytää ratkaisuja henkilöstövolyymin optimointiin . Kuvassa vasemmalta Jarkko Varvio , Andrej Kuramsin , Lari Nurmi ja Riikka Huuhtanen .
Kansainvälisellä työväestöllä on edelleen hankaluuksia sopeutua suomalaiseen työelämään . Syitä voivat olla mm . kielitaidon riittämättömyys , puutteellinen osaamisen tunnistaminen tai koulutuksen sopimattomuus . Innolink Staff kääri koronan aiheuttamasta työmarkkinaturbulenssista huolimatta hihansa ja vastasi työvoimapulasta kärsivien organisaatioiden haasteisiin mm . ulkomaalaisten työnhakijoiden lähtömaassa tapahtuvalla osaamisen testaamisella ( so . lähtömaatestaus ) ja kotouttamispalveluilla .
” Lähtömaatestaus säästää kaikkien osapuolien aikaa , rahaa , vaivaa ja energiaa ”, pohjustaa Innolink Staffin liiketoimintajohtaja Lari Nurmi . ” Lähtömaatestauksella tarkoitetaan ulkomaalaisten työntekijöiden kotimaassaan antamaa videoitavaa työnäytettä , jonka sisältö on valmisteltu yhdessä rekrytoivan yrityksen kanssa . Lähtömaatestauksella työllistävä yritys pystyy varmistumaan hakijan tietotaidosta ja saa samalla myös testaajan arvion hakijan suoriutumisesta simuloidussa työtilanteessa .”
” Perinteinen CV ja hakemus ei aina anna realistista kuvaa hakijan todellisesta osaamisesta – varsinkaan , kun kyseessä on suorittavat tuotannon työtehtävät . Sen vuoksi täsmäräätälöity osaamistesti auttaa seulomaan parhaat osaajat suomalaisten yritysten kohdennettuun tarpeeseen . Lähtömaatestauksen kauttamme tilanneet yritykset ovat myös arvostaneet testitilanteesta kuvattua videota , josta pystyy jo nopealla vilkaisulla päättelemään senhetkistä hakijan osaamisen ja työn hallinnan tasoa ”, Nurmi tarkentaa .
” Lähtömaatestauksen tavoitteena on ennen kaikkea helpottaa asiakasyritystemme rekrytointeja ja tarjota Suomeen hakeutuville työntekijöille mahdollisuus näyttää taitonsa jo kotimaassaan . Työnhakija saa testin myötä maistiaisen tulevista työtehtävistään , joten se auttaa myös hakijaa arvioimaan sitä , onko tuleva työ todella häntä varten . Testauksen läpäisseet hakijat työllistyvät Suomeen usein sellaisille muuttotappiosta kärsiville paikkakunnille tai osaajapulasta kärsiville aloille , joihin on hankala löytää kantasuomalaista työvoimaa .”
” Teemme yhteistyötä laajan eurooppalaisen oppilaitosverkostomme kanssa . Tällä hetkellä testaamme EU : n jäsenmaista tulevia kandidaatteja , mutta tavoitteenamme on laajentaa yhteistyöverkostoa myös EU : n ulkopuolelle . Eurooppalaisten yhteistyöoppilaitosten kanssa on mahdollista myös toteuttaa avullamme kohdennettua täsmäkoulutusta Suomeen hakeutuville työntekijöille ”, Nurmi jatkaa .
” Haluamme pitää aidosti huolta ulkomailta Suomeen saapuvista työntekijöistämme . Opastamme heitä vero- , pankki- , asumis- ja työsopimusasioissa ja perehdytämme heitä osaltamme suomalaiseen työkulttuuriin . Tavoitteenamme on työllistää Suomeen saapuvat osaajat pitkäaikaisiin työsuhteisiin , mutta huomioimme myös kausityön mahdollisuudet .” n
Innolink Staff on työn ja tekijän kohtauspaikka – vuodesta 2009 alkaen toiminut henkilöstöpalveluyritys , joka helpottaa johtamisen arkea löytämällä ratkaisuja henkilöstövolyymin optimointiin .
Lisätietoja : www . innolinkstaff . fi
1 / 2021 HR viesti 27