ILMOITUS
DIGITAALISEN TRANSFORMAATION AALLONHARJALLA
TEKSTI : VANESSA TÖRNBLOM
Koronapandemia on kiihdyttänyt digitalisaatiota , paljastaa henkilöstöpalveluyritys ManpowerGroupin uusi tutkimus . Yritykset , jotka panostavat innovointiin ja osaamisen kehittämiseen , selviävät todennäköisimmin kriisistä voittajina .
Vuoden 2021 Davosin talousfoorumissa julkaistun tutkimuksen mukaan yritykset ovat nopeuttaneet digitalisointitoimenpiteitään . Yli 26 000 työnantajaa kattavasta tutkimuksesta selviää , että digitalisaation ansiosta uusia työpaikkoja syntyy vauhdilla .
” Digiloikan nopeus ja laajuus on yllättänyt meidät kaikki . Digitalisaatio on kiihdyttänyt osaamisen muutosta ja sitä kautta myös työmarkkinoiden polarisaatiota ”, ManpowerGroupin Suomen toimitusjohtaja Matti Kariola toteaa .
Työmarkkinoiden kahtiajakautuminen onkin yksi tutkimuksen keskeisistä aihealueista . Kariola toteaa , että hallitsemattomana se kiihdyttää eriarvoisuutta yhteiskunnassa .
” Tehtävänämme globaalina , vastuullisena yrityksenä on löytää ratkaisuja , joilla voimme taistella eriarvoisuuden kehittymistä vastaan .”
Täsmäkoulutusta työelämän tarpeisiin Polarisaation myötä tietyt , erityistason osaamista vaativat työt vahvistavat asemiaan . Esimerkiksi IT-alalla osaajapula ei ota hellittääkseen . Samalla tiettyjen muiden alojen osaajien kysyntä vähenee .
Voidaan puhua osaamisen vallankumouksesta , joka pakottaa yritykset ja yksilöt elinikäiseen , työmarkkinoilla kulloinkin kysyttävän osaamisen kehittämiseen .
” Isona toimijana olemme näköalapaikalla tuottamassa asiakkaillemme ymmärrystä tulevaisuuden osaamistarpeista ja ratkaisemassa työmarkkinoiden osaamisvajetta lisä- ja uudelleenkoulutuksella . Hyvä esimerkki on Pohjoismaissa ja Suomessa järjestämämme Experis Academy -koulutus, jossa yhdessä ammattikouluttajien kanssa kehitetty valmennus tuottaa ohjelmistokehitysalan osaajia yritysten IT-osaamistarpeisiin ”, Kariola mainitsee .
HR ja henkilöstösuunnittelu keskiössä ManpowerGroupin tutkimuksen mukaan HR : n rooli bisneskriittisenä yksikkönä tulee vahvistumaan . Kun osaamisen saatavuus ja varmistaminen korostuvat , yritysten on pohdittava yhä tarkemmin , millä keinovalikoimalla ne hankkivat ja kehittävät liiketoimintastrategiaa tukevaa osaamista .
Yhtenä ratkaisuna Matti Kariola näkee kokonaisvaltaisen henkilöstöstrategian rakentamisen , joka huomioi henkilöstön rekrytoinnin , vuokraamisen , jatkuvan kehittämisen sekä uudelleensijoittamisen . Joustavat työvoimaratkaisut ovat osa tätä strategiaa esimerkiksi silloin , kun tarvittavaa kompetenssia on vaikea löytää .
” Asiakasyrityksemme voivat kääntyä puoleemme saadakseen markkinoilla vaikeasti saavutettavan osaamisen käyttöönsä joustavasti ja siksi aikaa , kun ne sitä tarvitsevat .”
Aito työelämäkumppani Kariolan mukaan työnantajat arvostavat yhä enemmän ns . pehmeitä taitoja , kuten vuorovaikutustaitoja ja empaattisuutta . Toisaalta vain n . 30 % yrityksistä panostaa näiden taitojen kehittämiseen .
Tämä voi johtua siitä , että pehmeitä taitoja on vaikeampi kehittää kuin kovaa osaamista .
” Pehmeän osaamisen ymmärtäminen ja linkittäminen kovaan osaamiseen on olennaista . Meillä on laaja valikoima menetelmiä , joilla voimme esimerkiksi kartoittaa organisaation osaamisvaatimuksia ja arvioida henkilöstön kehityspotentiaalia ”, Kariola kuvaa .
Modernit palvelut ovat osa ManpowerGroupin ideologiaa toimia kokonaisvaltaisena kumppanina niin työntekijöille kuin yrityksillekin .
” Lisäarvomme asiakkaille on siinä , että voimme rakentaa kehityspolkuja , jotka tukevat sekä yksilön että asiakasyritystemme menestystä . Tämä on se suunta , jota kohti haluamme kulkea yhä vahvemmin myös tulevaisuudessa ”, Kariola päättää . n
ManpowerGroup ( www . manpowergroup . fi ) on henkilöstö- ja työvoimaratkaisujen sekä ulkoistettujen palveluratkaisujen asiantuntija , kehittäjä ja tuottaja , joka työllistää päivittäin 600 000 ihmistä eri osaamisalueilla ja toimialoilla 80 maassa .
26 HR viesti 1 / 2021