KUVA : BARONA
Baronan teettämän kyselyn mukaan etätyö on lisännyt työtyytyväisyyttä , kun työmatkat ovat jääneet pois ja työn ja muun elämän yhdistäminen on muuttunut helpommaksi .
” Pandemia on johtanut uusiin työn tekemisen muotoihin . On erittäin mielenkiintoista nähdä , onko uudella kehityksellä tuottavuutta lisäävä vaikutus . Aiemminhan tällaista vaikutusta ei ole havaittu ”, Vanhala-Harmanen sanoo .
Innolinkin Lari Nurmi uskoo , että työn aika- ja paikkasidonnaisuuden heikentyminen hyödyttää henkilöstöpalvelualaa laajemminkin .
” Perinteisen työsuhteen merkitys tulee vähenemään ja työ muuttuu paljolti työsuoritusten tekemiseksi joustavammilla sopimuksilla . Työnteon joustavuuden lisääntyessä myös alan mahdollisuudet laajenevat entisestään ”, hän arvioi .
Baronan toimitusjohtaja Minna Vanhala-Harmanen toteaa , että pandemia on johtanut uusiin työn tekemisen muotoihin . On erittäin mielenkiintoista nähdä , onko uudella kehityksellä tuottavuutta lisäävä vaikutus .
Yksi kiinnostava kysymys onkin se , millä tavoin automatisaatio tulee muuttamaan alan toimintamalleja pidemmällä tähtäimellä . Matti Kariola linkittää tämän kysymyksen työelämän kiihtyvään polarisaatioon .
” Digitalisaation myötä syntyy uusia osaamis- ja osaajatarpeita , kun taas osalle työtä tai tekijöitä ei riitä enää kysyntää . Meidän on löydettävä keinoja ratkaista tämä ongelma esimerkiksi uudelleenkouluttamalla työntekijöitä sellaisille osaamisalueille , joilla kysyntää riittää ”, Kariola sanoo .
Työn tekemisen uudet muodot Työt voidaan jaotella karkeasti kahteen ryhmään : läsnäoloa vaativiin töihin esimerkiksi palvelualalla sekä asiantuntijatöihin , jotka on mahdollista hoitaa myös etänä .
Baronan Minna Vanhala-Harmanen uskoo läsnäoloa vaativien töiden palautuvan ennalleen koronatilanteen elpymisen myötä , lisäten myös vuokratyövoiman tarvetta . Sen sijaan asian tuntijatyön osalta hän uskoo tilanteen muuttuneen pysyvästi .
Yksilöllisen työelämän trendi Etätyön yleistyminen liittyy suurempaan ilmiöön nimeltä työntekijälähtöisyys , joka näkyy esimerkiksi kevytyrittäjyyden kasvavassa suosiossa . Vanhala-Harmanen selittää tätä sillä , että etätyössä työntekijän ammatti-identiteetti korostuu .
” Kun työ on irronnut työpaikasta ja työyhteisöllisyys on vähentynyt , jäljelle jää itse työn runko ja ydin . Tällöin ihminen voi esimerkiksi innostua freelancerin työstä , jossa hän voi toimia oman itsensä työllistäjänä ajasta ja paikasta riippumatta ”, hän heittää .
Freelancerien ja yrittäjien välitys onkin yleistymässä henkilöstöpalvelualalla , kun painopiste siirtyy pandemian kiihdyttämänä yhä yksilökeskeisempään malliin .
Matti Kariola kutsuu tätä trendiä työn kuluttajistumiseksi , joka on tyypillistä erityisesti nuoremmille sukupolville . Yksilöistä tulee työn kuluttajia , kun yksilön vapaus ja yhä räätälöidymmän työelämän rakentaminen yleistyy .
” Työura tulee muodostumaan hyvin erityyppisistä vaiheista ja elementeistä , jotka yhdistävät palkkatyötä ja yrittäjyyttä . Henkilöstöpalveluala on tässä suhteessa hyvässä asemassa – mehän rakennamme jo tänä päivänä ihmisten työuraa yhdistelemällä erilaisia osia , kuten lyhyitä toimeksiantoja eri asiakasyrityksille ”, Kariola kuvaa .
Tulevaisuuden henkilöstöpalveluala Asiantuntijat ovat yhtä mieltä siitä , että korona on saanut aikaan suuria mullistuksia henkilöstöpalvelualalla . Se , missä määrin muutokset ovat pysyviä , on vielä osittain epäselvää .
” Elämme tällä hetkellä pandemian muutos- ja hyväksyntävaihetta . Jää nähtäväksi , kuinka iso osa työn tekemisen muutoksista jää pysyviksi ”, Matti Kariola miettii .
Yksi asia on kuitenkin selvä : henkilöstöpalveluala ei enää ole yhtä kuin henkilöstönvuokraus – jos se sitä pitkään aikaan on ollutkaan . Alan yritykset ovat yhä kokonaisvaltaisempia kumppaneita niin asiakasyrityksille kuin työntekijöillekin .
24 HR viesti 1 / 2021