” Olin Berliinissä puhumassa naisjohtajaseminaarissa . Saksassa naisten eteneminen johtotehtäviin on edelleen haastavampaa kuin Suomessa , ja erityisesti työn ja perhe-elämän tuomat haasteet kiinnostivat kuulijoita ”, Vahtola kertoo .
” Naisten hakeutumisessa johtotehtäviin on myös historiallista taakkaa . Opintopolkujen tasa-arvoistuessa tyttöjä saadaan enemmän insinööritieteiden ja liiketoiminnan aloille . Nuoret naiset hakeutuvat jo selvästi aiempaa enemmän liiketoimintaan , mikä on edellytyksenä toimitusjohtajaksi etenemiselle ”, lisää Horttanainen .
”
Naisten hakeutumisessa johtotehtäviin on myös historiallista taakkaa .
Mentorointiparin yhteensopivuus on tärkeää Luottamuksellisen ja toimivan mentorointisuhteen luomisessa keskeistä on löytää aktorin kehittymistarpeita vastaava mentori . Mentori havainnoi aktorin työtä ja organisaatiota ulkopuolelta ja pystyy siten havaitsemaan missä suoritusta olisi mahdollista kehittää , tuo aktorin työhön substanssiosaamista ja uusia näkökulmia sekä tukee ammatillisessa kasvussa .
Meneillään olevassa viidennessä mentorointiohjelmassa Marina Vahtola mentoroi Helsinki Marketingin myyntijohtaja Leena Lassilaa , jonka työnkuvaan kuuluu Helsingin kaupungin kansainvälisten asiakkuuksien hoitaminen .
” Mentorointi on ennen kaikkea ammattimainen prosessi , jossa keskeistä on tavoitteiden asettaminen . Onnistumisen edellytyksiä ovat selkeät roolit ja ymmärrys mentorointi-
16 HR viesti 1 / 2021