HR viesti 1/2020 | Page 38

Palstalla yhteistyökumppanimme tuottamaa materiaalia. TARVITSEEKO LUKEA? TEKSTI: SAARA ORANEN / LUKUKESKUS Ajankäyttömme on murroksessa kaikilla elämän osa-alueilla. Tilastojen mukaan lukemiseen käytetty aika on viime vuosikymmenien aikana romahtanut kaikissa ikäluokissa, erityisesti nuorilla ja nuorilla aikuisilla. Miksi tästä pitäisi välittää – etenkään työpaikoilla? Digitaalinen murros koskettaa myös lukemista – lukutapamme ovat muutoksessa ja yhteiskunta vaatii meiltä jatkuvasti moni- muotoisempaa lukutaitoa. Teknologia on tuonut työpaikoille mukanaan joustoa, mutta myös uudenlaisia tekstimaailmoja ja tarpeita. Lukutaito ei ole pelkästään sanallisen tekstin luke- misen ja kirjoittamisen taitoa, vaan myös kuvien, videoiden, digitaalisten ja audiotekstien ymmärtämistä ja tuottamista nykyteknologian avulla. Ammattilaisilta kaikilla aloilla edellytetään nopeaa uusien Marketta Naakka, Elinkeinoelämän keskusliitto asioiden omaksumista ja jatkuvaa oppimista. Tiedon lähteitä on entistä enemmän, ja sisällön suhteen vaaditaan yhä kriitti- sempää lukutaitoa. Medialukutaito, tilanteiden hahmottaminen den monimuotoisiin tarpeisiin. Tutkimuksen mukaan organisaa- ja luetun tai kuullun analysointi ovat entistä tarpeellisempia tai- tio usein sopeuttaa omaa toimintaansa korvatakseen työnteki- toja nyky-yhteiskunnassa. jöidensä heikkoja taitoja sen sijaan, että tukisi niiden kehittä- Hyvä lukutaito antaa keinot pärjätä uusien mediaympäris- töjen keskellä ja välineet itsensä kehittämiseen. Englantilaisen mistä ja parantamista. Aikaansa seuraava työnantaja tukee ja kannustaa työn- selvityksen mukaan työntekijöiden heikko lukutaito mm. lisäsi tekijöidensä lukutaidon ylläpitoa ja kehittämistä. Resepti on virheiden mahdollisuuksia, vaikeutti uusien prosessien käyt- yksinkertainen: hyvän lukutaidon saa vain lukemalla. Kuten töönottoa sekä heikensi työntekijöiden kykyä vastata asiakkai- muitakin taitoja, myös sitä voi ja pitää harjoittaa. 38 HR viesti 1/2020