HR viesti 1/2020 | Page 19

”Esimerkiksi meillä Baronassa on niin loppuun hiotut prosessit, että me voimme tuottaa asiakasyrityksen tarvitseman palvelun vähintään yhtä tehokkaasti kuin asiakas itse – ja joskus vielä tehokkaammin”, hän toteaa. Vanhala-Harmanen uskoo, että vuokratyön tehokkuus voi hyvinkin helpottaa yksinyrittäjää, joka tuskaisena miettii ensimmäisen työntekijän palkkaamista. ”Jos ensimmäinen rekrytointi arveluttaa, hyvä vaihtoehto voi olla se, että ottaa työntekijän henkilöstöpalvelun kautta”, hän vinkkaa. n Minna Vanhala-Harmanen ILMOITUS NYKYPÄIVÄNÄ TYÖN PITÄÄ SOPIA ELÄMÄÄN Carrot on henkilöstöpalvelualan ja rekrytointiliiketoiminnan välittävä ja vastuullinen kumppani TEKSTI: MERJA MAUKONEN Hyvä työelämä on tasa-arvoista ja motivoivaa. Lisäksi työelämältä odotetaan joustavuutta ja arvomaailmojen kohtaamista. Carrot yhdistää ammattilaiset ja yritykset ammattitaitoisesti, tukee työntekijöitä ja kouluttaa tulevaisuuden osaajia. Työnhakijan elämäntilanteen huomioiminen rekrytoinnissa on tärkeää, jotta työntekijät kokevat työn itselleen sopivaksi. Tyy- tyväinen, motivoitunut ja työssään viihtyvä työntekijä on myös Uusia urapolkuja avautuu kouluttautumalla työnantajan etu. Oppilaitosyhteistyön ja erilaisten rekrytointikanavien kehittämi- ”Nykypäivänä työn pitää sopia elämään. Me autamme sen ansiosta Carrot löytää osaajia työnantajayritykselle haas- työnhakijoita löytämään omaan elämäntilanteeseensa sopivan tavissa rekrytointitilanteissa. Rekrytoinnin lisäksi Carrot koulut- työn nopeasti. Rekrytoidessa kartoitamme sekä työntekijöiden taa uusia tekijöitä osaajapulasta kärsiville aloille sekä muuttu- että työnantajayritysten arvomaailmat”, sanoo Carrotin kehi- neisiin työtehtäviin. tysjohtaja Tessa Koivunen. Työnantajamielikuvan ja yrityskulttuurin tunnistaminen on ”Jatkuvan oppimisen merkitys kasvaa tulevaisuudessa työ- elämän ja tehtävänkuvien muuttuessa. Me olemme sekä työn- oleellista, jotta osaajille voidaan tarjota heille sopivia teh- tekijöiden että työnantajayritysten kumppanina muutoksessa ja täviä. Carrotilla työtyytyväisyys onkin Suomen keskiarvoa tuemme kasvua”, Koivunen sanoo. korkeampi. Tyytyväisyyttä parantavat työntekijöistä välittämi- nen ja läsnä oleminen. ”Autamme työntekijöitämme erilaisissa elämäntilanteissa. Nuoret saattavat tarvita tukea työelämätaitoihin tai elämänhal- lintaan”, sanoo Koivunen. Esimerkiksi opiskelijalle työn joustavuus on tärkeää, jotta Carrot on rakentanut oppisopimus- ja työhönperehdytys- polkuja tilanteisiin, joissa työrooliin ei valmistu ammattilaisia suoraan oppilaitoksista. Peruskoulutuksen lisäksi saatetaan tar- vita konkreettista oppimista työpaikalla. ”Työroolista riippuen osaamisen eri osa-alueita on kehitet- tävä. Tulevaisuuden ja jo nykypäivänkin työelämässä työuran työn, opintojen ja muun elämän yhteensovittaminen sujuu. Per- aikana opiskellaan ja hallitaan useita ammatteja”, Koivunen hettä perustaessa työn vakinaisuus nousee keskeiseksi. sanoo. n 1/2020 HR viesti 19