HENKILÖSTÖPALVELUT KIRITTÄÄ
TYÖELÄMÄN MUUTOSTA
MONIN TAVOIN
TEKSTI: SAMI J. ANTEROINEN
KUVAT: PEXELS
Henkilöstöpalveluala on iso tekijä yhteiskunnallisesti, koska Suomen
sadan suurimman työllistäjän joukossa on jo 25 henkilöstöpalvelualan
ratkaisuja tarjoavaa yritystä. Henkilöstöpalvelualan nousu isoksi
työllistäjäksi heijastaa laajempaa muutosta yhteiskunnassa,
asiantuntijat uskovat.
Työelämää myllertävät digitalisaation, automatisaation ja jäämättä. Itse asiassa Halava on sitä mieltä, että säännöllinen
robotisaation lisäksi huomattavasti pehmeämmät arvot – kuten ”tyypillinen” palkkatyö on pidemmässä tarkastelussa vain joi-
ihmisten (etenkin nuorten) käsitys siitä, millaista työ on tai takin vuosikymmeniä kestänyt työelämän vaihe, jonka kestolle
pitäisi olla. Se tiedetään, että työ sinänsä ei tule katoamaan tai kehittymiselle ei voida työnteon historiasta tunnistaa var-
mihinkään, mutta työn sisältö muuttuu. Tulevaisuudessa työ- maa jatkumoa.
elämä ja yksilön työura on yhä pirstaleisempi ja saattaa koos-
Halava on tutkinut vuokratyötä ja huomannut, että moni
tua monesta eri työstä. Samalla vuokratyö, osa-aikatyö, mää- vuokratyötä koskeva ennakko-olettama ei pidäkään paik-
räaikainen työ ja erilaiset projektit lisääntyvät. kaansa. ”Lisäksi vuokratyöstä käyty julkinen keskustelu on ollut
Tulevaisuudentutkija Ilkka Halava toteaa, että Suomessa
käytävässä julkisessa keskustelussa on toistuvasti esiintynyt
melko värittynyttä”, hän toteaa.
”Vuokratyötä on pyritty pitkään käsittelemään sen koettu-
pelko siitä, että uudet, joustavammat työn muodot synnyttävät jen puutteiden kautta, vertaamalla vuokratyösuhdetta perintei-
”kahden kerroksen väen” problematiikkaa. Pelko on kuitenkin seen vakituiseen työsuhteeseen.”
turhaa, koska työmarkkinoiden jako – ainakin – kahteen on jo
tapahtunut.
”Töiden jakautuminen erikoistumista vaativiin, henkisesti
Mainettaan parempi?
Vuokratyöllä on kuitenkin jokunen etu verrattuna vakkari
kuormittaviin ja kokonaisvaltaista sitoutumista vaativiin sekä duuniin. Työ saa esimerkiksi jäädä työpaikalle, kun
toisaalta suorittavampiin, henkisesti vähän kuormittaviin, väli- työtunnit ovat täynnä. Vuokratyössä korostuvat työn
neellisesti määrittyviin on jo tosiasia”, hän linjaa. välineellisyys, valinnanvapaus työmäärissä, vaihtelunhalu,
mahdollisuus kokeilla erilaisia töitä sekä identifioituminen
Monoliitin hautajaiset toisiin vuokratyöntekijöihin yhteisönä. Lisäksi liikkuva
Halavan mukaan me olemme hyvin nopeasti tilanteessa, jossa työntekijä on ”vapaa agentti”, joka voi helposti vaihtaa
kaikki mahdollinen työ tulee huolellisesti haravoida esiin ja henkilöstöpalveluyritystä.
muovata siitä kullekin sopivia työn kokonaisuuksia. Olen
”Vuokratyön markkinoilla todennäköisesti myös kaikki
naiseksi muodostuu myös maan sisäinen työnjako: jokaisen palauteketjut ovat lyhyempiä kuin vakiintuneiden työpaikkojen
tulisi voida tehdä arvoa tuottavaa työtä lähellä omien kyky- yrityksissä, joten ketteryyden ja kehittymisen näkökulmasta
jensä ja osaamisensa ylärajoja eikä alarajoja. vuokratyön markkinan pitäisi olla yhteiskunnallisesti
”Me olemme väkisinkin menossa kohti joustavampaa,
todella kiinnostava”, uskoo Halava, jonka mukaan on ollut
ihmiselle sopivampaa työnteon mallia”, toteaa Halava ja ”hätkähdyttävää” huomata, miten vuokratyöntekijöiden
lisää, että ”monoliittisen” työelämän loppu häämöttää vää- työtyytyväisyys on kehittynyt kymmenen vuoden kuluessa.
16 HR viesti 1/2020