HYVÄ VAI PAHA TYÖHYVINVOINTIKYSELY?
Psykologisesti
turvallisissa työpaikoissa
kehittämiskohteet tulevat
aidosti esille
TEKSTI: MERJA MAUKONEN
Ulkopuolisen tahon toteuttama työhyvinvointikysely on tasapuolinen ja luotettava keino saada ajantasaista
tietoa työyhteisön tilasta ja kehittämiskohteista. Kyselyn tulosten avoin ja ratkaisukeskeinen käsittely on avain
työhyvinvoinnin parantamiseen.
Työhyvinvointikyselyt ovat perinteinen mutta edelleen hyvin toi- Psykologinen turvallisuus parantaa
miva ja kustannustehokas tapa selvittää työntekijöiden koke- työhyvinvointia
muksia työyhteisön ja organisaation toiminnasta. Sensor ”Kyselymme toteutetaan aina anonyymisti ja luottamuksellisesti,
Tutkimus Oy on työhyvinvointi- ja työsuojelukyselyihin erikoistu- ja tulokset raportoidaan ratkaisukeskeisesti. Toteutamme myös
nut tutkimustoimisto ja Työterveyslaitoksen kehittämän Parempi asiakkaan tarpeisiin räätälöityjä kyselyitä, joissa otetaan erityi-
Työyhteisö -kyselyn toteuttajataho. sesti huomioon yrityksen tai toimialan erityispiirteet”, kuvailee
”Työhyvinvointikyselyssä organisaation jokaisen työnteki-
Kaitila.
jän vastauksella on yhtäläinen painoarvo ja ulkopuolisen
Työhyvinvoinnin kehittämisessä työpaikan psykologisella tur-
tahon toteuttamissa kyselyissä vastausaktiivisuus on yleensä vallisuudella on suuri rooli. Psykologinen turvallisuus työpaikalla
parempi, joten kehittämiskohteet saadaan aidosti esille”, takaa, että jokainen työntekijä asemasta riippumatta voi kertoa
sanoo Esa Kaitila Sensor Tutkimukselta. mielipiteensä. Psykologisesti turvallisten työpaikkojen on todettu
Sensorin toteuttama Työterveyslaitoksen kysely sisältää 43
olevan muita työpaikkoja luovempia ja tuottavampia.
”Johdon ja esimiesten rooli psykologisen turvallisuuden
monivalintakysymystä, joilla kartoitetaan useita eri osa-alueita
henkilöstön hyvinvoinnista, työyhteisön toiminnasta ja esimi- luomisessa on merkittävä. Työyhteisön toimintaa on helppo
estyöstä. Kyselyä on mahdollista laajentaa lisäteemojen avulla parantaa, kun työhyvinvointikyselyn kysymyksiin on vastattu
yli 120 kysymykseen sen mukaisesti, mitä työyhteisöstä halu- avoimesti ja rohkeasti ja kehittämiseen sitoudutaan”, Kaitila
taan kulloinkin saada selville. Tuloksia verrataan kolmen vuo- sanoo. n
den välein uusittavaan vertailuaineistoon, joka sisältää yli
Lisätietoja: [email protected], www.sensor.fi
25 000 ihmisen vastaukset 12 eri toimialalta.
NIMITYKSET
Suomen Henkilöstötalo
Turku
Marko Hyyrynen on aloittanut
myyntipäällikkönä Turun konttorilla
2.12.2019 alkaen.
Hyyrysen työnkuvaan kuuluu mm. rekrytointi- ja
henkilöstövuokraustoimeksiantojen myynti sekä
asiakassuhteiden hoito.
1/2020
HR viesti 57