Rekrygaala on rekrytointialan ammattilaiset yhteen
kokoava tapahtuma, joka palkitsee vuosittain
toimialan parhaat teot ja tekijät. Tapahtuman
yhteistyökumppaneita ovat Työ- ja elinkeinoministeriö,
Henkilöstöpalveluyritysten liitto HPL, henkilöstöjohdon
ryhmä Henry, HR viesti sekä MPS. Lisää tapahtumasta
osoitteessa rekrygaala.fi. Tapahtuman järjestää
Duunitori Oy.
Voittajailmoitus antaa äänen niille, joita
“Työllä on ollut suuri vaikutus yrityksen toimintaan, hän
harvoin kuullaan on ollut kriittinen tekijä kasvun mahdollistamisessa”, Rekry-
Rekrytoinnin ammattilaisista koostuva tuomaristo nimesi kolme gaalan tuomaristo perustelee.
valitsemaansa työpaikkailmoitusta yleisöäänestykseen, jossa
annettiin yli 1 500 ääntä. Voittajaksi äänestettiin sympaatti-
nen ja puhutteleva Rinnekodin asiakkaat kysyvät -video, jossa
Tuomimaata kehutaan paitsi määrästä, myös laadusta –
rekrytointien onnistumisprosentti on ollut erinomainen.
“Minulla on ollut tuuri, kun olen päässyt työskentele-
Rinnekodin kehitysvammaiset ja autismikirjon asukkaat pää mään Varjolla, jossa tehdään maailman mittapuullakin jotain
sivät työhaastattelijan nahkoihin. todella uniikkia teknologiassa. Silloin voi houkutella osaa-
Yhdessä viestintätoimisto Drumin kanssa toteutettu ilmoi-
jia sillä, että pääset meillä ratkaisemaan sellaisia ongelmia,
tus nosti tulevien työkavereiden tai tehtävästä vastaavan rek- mitä ihan kourallinen pääsee ratkaisemaan maailmassa.
rytoijan sijaan esiin ne, kenelle työtä tehdään – eli yksiköiden Eikö olisi aika siistiä?” Tuomimaa kuvailee menestyksensä
asiakkaat – ja päästi samalla kuohuvalla sote-alalla ääneen salaisuutta.
ne, joita harvoin julkisessa keskustelussa kuullaan.
“Ehkä tämä meidän asiakkaiden aitous oli se, miksi kam-
Vuoden rekrytointialan kehittäjä jakaa tietoa ja
panja kosketti – ei ainoastaan hoiva-alan ihmisiä – vaan ihan luo verkostoja
kaikkia ihmisiä. Varmasti se auttoi voiton kotiin tuomisessa”, Vuoden rekrytointialan kehittäjänä palkittiin LinkedIn-vaikut-
Rinnekodin henkilöstöjohtaja Nina Leppäkangas arvelee ja taja ja yrittäjä Juho Toivola. Muut finalistit olivat Baronan toi-
paljastaa: “Huomenna juhlimme voittoa yhdessä asiakkaiden mitusjohtaja Minna Vanhala-Harmanen ja Eminen perustaja
kanssa.” ja toimitusjohtaja Susanna Rantanen.
Muut paras työpaikkailmoitus -finalistit olivat Nitorin
Tuomaristo antoi Toivolalle tunnustusta hänen järjestämis-
S.E.D.I., jossa Esko Valtaoja etsii insinööriälykkyyttä sekä tään ammattirekrytoijien täydennyskoulutuksista sekä kan-
Pauligin Kahvilähettiläs, joka uudisti 70 vuotta vanhan sainvälisen näkemyksen tuomisesta rekrytoinnin kehittämi-
Pauligin Paula -perinteen. seen.
“Erityisen ihailtavia ovat Toivolan alulle laittamat koko
Vuoden rekrytoija on kasvun mahdollistaja alaa kehittävät konseptit, jotka ovat mahdollistaneet verkos-
Vuoden rekrytoijaksi valittiin Varjon talent acquisition lead toitumisen ja ja osaamisen laajentamisen eri toimialoja edus-
Petteri Tuomimaa. Muut finalistit olivat Studentworkin rekrytoin- tavien rekrytoinnin ammattilaisten kesken”, tuomaristo perus-
tipäällikkö Wilma Vilen ja Tampereen aikuiskoulutuskeskuksen telee.
yrityspalvelupäällikkö Armi Hyvönen.
Tuomariston valintaan vaikutti ehdokkaan onnistuminen
äärimmäisen hankalien roolien täyttämisessä IT-alan vaikeassa
Toivola on erityisen otettu siitä, että hänet palkittiin juuri
nyt, kun hän on päässyt kokeilemaan siipiään yrittäjänä.
“Luulen, että monet tykkäävät siitä suorapuheisuudesta,
markkinassa sekä laajan työnkuvan hallinta tehtävien kat että uskaltaa kertoa myös vähän ikävistä asioista, jotka eivät
taessa kaiken ilmoitusten rakentamisesta aina sopimusneuvot- kaikkien mielestä kestä päivänvaloa. Olen koittanut rohkeasti
teluihin asti. puhua, vaikka kaikki eivät siitä tykkääkään”, hän kertoo. n
1/2020
HR viesti 49