MESSUT |
HRx 2019
Palstalla yhteistyökumppanimme kertovat toiminnastaan.
HRX 2019
LÄPIVALAISI
HENKILÖSTÖALAN
KUUMIMMAT
TRENDIT
TEKSTI: SAMI J. ANTEROINEN
Suomen johtava HR-alan tapahtuma HRx kokosi
HR-klaanit yhteen marraskuiseen Helsinkiin. Yli 600
HR-ammattilaista verkostoitui ja inspiroitui alan
edelläkävijöiden johdolla 26.11.2019 Helsingin
Messukeskus Siivessä. Tapahtumassa pohdittiin
muun muassa tulevaisuuden osaamistarpeita,
työntekijäkokemusta ja kasvun mahdollistamista.
Avainasiakaspäällikkö Hanna Heikkinen tapahtuman jär-
”Nyt meillä oli sata osallistujaa enemmän kuin viime
jestäneestä Alma Talentista kertoo, että HRx 2019:n kat- vuonna. Olemme kasvaneet tasaisesti, mikä osoittaa, että
taus on saanut kosolti kehuja mm. monipuolisuudestaan ja olemme menossa oikeaan suuntaan”, Heikkinen toteaa.
kansainvälisyydestään. ”HRx on henkilöstöalan ammattilais-
ten must-see-tapahtuma – ja sellaisena se halutaan pitääkin”, Gurujen opissa
Heikkinen linjaa. Keynote-listalla oli nähtävissä todellista kansainvälisten täh-
”Haluamme nostaa HR:n asemaa yrityksissä ja yhteiskun-
tien tuiketta, kun strategisen HR:n apostoli Nick Kemsley pääsi
nassa ja tuoda positiivista viestiä työelämään.” Henry ry:n puhumaan HR:n alati kasvavasta ja syventyvästä roolista – ja
kanssa toteutettu HRx-tapahtuma järjestettiin nyt kolmatta ker- Lucy Adams kertoi miten disruptio tuodaan isosti HR:ään ja
taa. Matkan varrella tapahtuma on kasvanut: organisaatiot luovat nahkansa.
”Esimerkiksi Kemsley puhui siitä, miten HR on saatava
mukaan yrityksen strategian tekoon, eikä se saa tyytyä tehtä-
välistan toteuttajan rooliin”, Heikkinen summaa.
Henley Business Schoolissa tutkijana toimivan Kemsleyn
avainteeseihin kuuluu strategisen HR:n hyödyntäminen kasvun
tekemisessä. ”Kun oikeat ihmiset saadaan oikeisiin asemiin
organisaatioissa, voidaan saavuttaa kovan luokan tuloksia”,
Kemsley uskoo. HR voi auttaa yritysten johtoa rakentamaan
todellisia voittajajoukkueita paljon nykyistä tehokkaammin.
Työntekijä ei ole koskaan vain työntekijä
Lucy Adams muistutti omassa esityksessään siitä, että
yritysten on kohdeltava omaa väkeään aikuisina, kuluttajina
ja ihmisinä. Tämä EACH-mallina (Employees as Adults,
Consumers and Human Beings) tunnettu lähestymistapa on
Adamsin omaa käsialaa ja tähtää organisaation potentiaalin
46 HR viesti 1/2020