NÄKÖKULMA
Tarja Anunti
Lakiasiantuntija
Talous- ja henkilöstöhallinnon lakiseuranta
Linnunmaa Lex Oy
www.linnunmaalex.fi
Kirjoittaja on finanssi- ja työoikeuden lakiasiantuntija Linnunmaa Lex Oy:ssa.
Missiona on tukea yritysten menestyksekästä talous- ja HR-toimintaa ajantasaisen
lakiosaamisen keinoin. Linnunmaa Lexin talous- ja henkilöstöhallinnon palvelu
tarjoaa digitaalisen ja ihmisläheisen ratkaisun yritysten ylimmän johdon,
henkilöstöjohdon ja taloushallinnon tarvitseman lakiosaamisen ylläpitoon.
HEI HR – LÖYTYYKÖ SINULTA
EMPATIAA JA PYKÄLÄTIETOA?
Työelämän arvojen ja sääntelyn muutokset heijastuvat väistämättä henkilöstöhallintoon. Kun työn teettämisen
ja tekemisen tavat muuttuvat, muuttuu myös työnantajan ja työntekijän suhde. Työhyvinvoinnin kasvatukseen on
tarjolla sekä keppiä että porkkanaa – ja kaikkea siltä väliltä.
Parikymppinen, vuonna 1996 voimaan tullut, työaikalaki kor- sia siitä, että apu sääntelyn tulkintaan löytyy sillä hetkellä, kun
vattiin uudella vuodenvaihteessa 2020. Yksi uudistuksen kes- sitä tarvitaan. Ajasta, paikasta ja laitteesta riippumatta. Meillä
keisimmistä tavoitteista oli saattaa sääntely vastaamaan työn digi on arkea, mutta se ei tarkoita asiantuntijaroolin pienene-
teossa 2000-luvulla tapahtuneita muutoksia ja tarjota tulevai- mistä. Päinvastoin. Lakiasiantuntijamme ovat tavoitettavissa ja
suuden työelämään tarvittavia välineitä. auttavat lain vaatimuksissa pykälä kerrallaan.
Uudistus on hyvästä syystä herättänyt kysymyksiä sekä
työnantajien että työntekijöiden puolella. Meillä Linnunmaa Työyhteisön hyvinvoinnin tukeminen ei ole
Lexin asiantuntijachatissa on viime kuukausina vastattu työajan rakettitiedettä
enimmäismäärää, joustotyösopimuksen tekoa, varallaolotuntien Sääntelyn ohella työelämää tietenkin muovaavat myös muut
laskentaa, lakiperusteisen työaikapankin käyttöönottoa ja lukui- voimat. Työntekijät arvostavat kasvavassa määrin työnantajan
siin muihin uutta työaikalakia koskeviin kysymyksiin. esimiestaitoja, hyvinvoivaa työyhteisöä ja joustomahdollisuuk-
sia. Monelle palkkasumma seuraa arvojärjestyksessä vasta
Lakitietoa kysytään silloin, kun tilanne on päällä edellä mainittujen jälkeen. Yhteisön hyvinvoinnin kasvatuk-
Kysymystulva on ainoastaan positiivinen juttu. Työnantajalla seen on tarjolla sekä keppiä että porkkanaa – ja kaikkea siltä
on velvollisuus tuntea työsuhteita, työsuojelua, työturvallisuutta väliltä. Lakipykälät tuovat omat väistämättömät ohjenuoransa
ja työterveyttä koskettava lainsäädäntö. Uuden työaikalain ja asettavat vähimmäistason jokaisesta työntekijästä huolehti-
synnyttämä tiedonjano osoittaa, että työelämän ajankohtaiset miselle. Sen jälkeen vain taivas on rajana. Jo nopealla google-
sääntelymuutokset tunnistetaan ja ne tahdotaan tuntea. Siinä tuksella löytyy monenmoisia oppaita ja koulutuksia organisaa-
riittää työnsarkaa. tioilmaston kehittämiseen ja työnantajabrändin nostatukseen.
Yksinomaan viime vuonna Suomen säädös
kokoelmaan kirjattiin yli 1500 lakimuutosta.
Kymmenet niistä koskettavat työelämää.
Pelkkien pykälien lukeminen ei aina ole ihan kevyttä kau-
raa. Silti moni työnantaja lukee lakinsa suoraan Finlexistä.
Joku omaksuu tiedon mieluummin pureskellussa muodossa
koulutuksista, lehtiartikkeleista ja uutiskirjeistä. Hyvääkin sisäl-
töä on hankala hakea hajanaisista lähteistä.
Mutta eihän se sentään rakettitiedettä ole. Uskon, että
nämä kaksi auttavat pitkälle: myötätunto ja lakituntemus.
Sillä ilman aitoa tahtoa ymmärtää toista ihmistä ja
ottaa työnantajarooli pehmeällä tavalla vakavasti,
ei voi olla hyvä pomo. Ilman olennaisten lakiin
perustuvien vaatimusten tunnistamista ei voi toi
mia työnantajana oikein.
Me Linnunmaa Lexissä autamme sinua erityisesti jäl-
Kaikesta ennakoinnista huolimatta lakitietoa kysytään sil- kimmäisessä – työelämän lakituntemuksen päivittämisessä
loin, kun tilanne on päällä. Me olemme saaneet erityiskiitok- 2020-luvulle ja ajantasaisen lakitiedon ylläpitämisessä. n
1/2020
HR viesti 45