– Polje ilmastonmuutosta vastaan
Sinä pyöräilet CO2 päästöt
vähenevät
4,25 kg/ 25 km, kun
auto jää kotiin
25 4,25
km
Yrityksesi
lahjoittaa
1 € / poljettu
25 km
kg
Punainen Risti
kohdistaa lahjoitusvarat
alueille, joilla
ilmastonmuutoksesta
kärsitään eniten
Kerätään yhdessä
puhdasta vettä
ja terveellistä
ruokaa hädässä
oleville
1 €
Ilmoita yrityksesi mukaan 15.3. alkaen kilometrikisa.fi.
Ketjureaktiossa poljetaan 1.5.–22.9.2020.
Lue lisää: punainenristi.fi/ketjureaktio
Jotkut eivät työelämässä halua tunnustaa ja huomioida Turvapaikan hakijan pitkä taival työpaikkaan
kulttuurieroja lainkaan ja toiset taas ovat niin hienotunteisia ja Vastaanottokeskuksissa säilötään pakolaisia ja turvapaikan
korrekteja, etteivät uskalla kysyä ulkomaalaiselta mitään. Kiin- hakijoita odottamassa päätöstä kohtalostaan. Hakemusten
nostus kanssaihmisiin ja työtovereihin helpottaisi kotoutumista käsittelyajat ovat edelleen pitkiä, vaikka uuden lain mukaan
ja yhteistyötä puolin ja toisin.
20.7.2018 tai sen jälkeen jätettyjen turvapaikkahakemus-
ten käsittely saa kestää enintään 6 kuukautta. Tätä ennen tul-
Meillä on viime vuosina noussut terve innostus, minkä
myötä on alettu puhua erilaisuudesta oman kulttuurimme leita hakemuksia uusi laki ei koske. Nyt on herätty siihen, että
sisällä, esim. tunnista persoonasi, käyttäytymistyylisi jne. Se prosessi kestää liian kauan ja aiheuttaa paljon kustannuksia.
on avannut ihmisten silmiä ymmärtämään erilaisia kanssaihmi- Kotoutumiskoulukseen pääsy voi kestää viisikin vuotta. Työha-
siä ja työtovereitakin. Kun tunnistamme oman persoonamme lukkaat ihmiset turhautuvat ja masentuvat pitkään odotukseen
ja kulttuuriperimämme, voimme ymmärtää myös muita. ja toimettomuuteen. n
Ratkaisuja työn sujumiseen monikulttuurisessa
työyhteisössä
temus estää tehokkaan työskentelyn. Näin ei kuitenkaan Mira
Kivistön mukaan tarvitse olla, sillä tähän löytyy erilaisia ratkai-
suja, kuten esim.
Usein ajatellaan, että puutteellinen kielitaito tai kulttuurin tun-
– Visuaaliset ohjeet työvaiheisiin ja turvallisuuteen, jos
kielitaito ei vielä riitä ohjeiden lukemiseen.
– Työtä tekemällä oppii. Löytyykö organisaatiosta saman
kulttuurin jo suomea osaavia mentoreita?
– Järjestä tilaisuuksia kohtaamisiin. Kun tutustutaan ihmisiin,
ennakkoluulot häviävät.
– Jokaisesta kulttuurista löytyy asioita, joista voimme oppia.
Aito kiinnostus on hyvä lähtökohta.
Henkilöstöammattilaisille asiat voivat olla tuttuja, mutta ne on
jalkautettava koko organisaatioon. Kotouttaminen estää klik-
kiytymisen. Esimiehetkin voivat pelätä oman osaamisensa riit-
tämistä tiukkojen työaikataulujen puitteissa. Myös he tarvitse-
vat tukea ja koulutusta monikulttuurisuudesta.
1/2020
HR viesti 35