”Esimerkiksi meillä Baronassa on niin loppuun hiotut
prosessit, että me voimme tuottaa asiakasyrityksen
tarvitseman palvelun vähintään yhtä tehokkaasti kuin asiakas
itse – ja joskus vielä tehokkaammin”, hän toteaa.
Vanhala-Harmanen uskoo, että vuokratyön tehokkuus
voi hyvinkin helpottaa yksinyrittäjää, joka tuskaisena miettii
ensimmäisen työntekijän palkkaamista. ”Jos ensimmäinen
rekrytointi arveluttaa, hyvä vaihtoehto voi olla se, että ottaa
työntekijän henkilöstöpalvelun kautta”, hän vinkkaa. n
Minna Vanhala-Harmanen
ILMOITUS
NYKYPÄIVÄNÄ TYÖN PITÄÄ SOPIA ELÄMÄÄN
Carrot on henkilöstöpalvelualan ja
rekrytointiliiketoiminnan välittävä ja vastuullinen kumppani
TEKSTI: MERJA MAUKONEN
Hyvä työelämä on tasa-arvoista ja motivoivaa.
Lisäksi työelämältä odotetaan joustavuutta ja
arvomaailmojen kohtaamista. Carrot yhdistää
ammattilaiset ja yritykset ammattitaitoisesti, tukee
työntekijöitä ja kouluttaa tulevaisuuden osaajia.
Työnhakijan elämäntilanteen huomioiminen rekrytoinnissa on
tärkeää, jotta työntekijät kokevat työn itselleen sopivaksi. Tyy-
tyväinen, motivoitunut ja työssään viihtyvä työntekijä on myös Uusia urapolkuja avautuu kouluttautumalla
työnantajan etu. Oppilaitosyhteistyön ja erilaisten rekrytointikanavien kehittämi-
”Nykypäivänä työn pitää sopia elämään. Me autamme sen ansiosta Carrot löytää osaajia työnantajayritykselle haas-
työnhakijoita löytämään omaan elämäntilanteeseensa sopivan tavissa rekrytointitilanteissa. Rekrytoinnin lisäksi Carrot koulut-
työn nopeasti. Rekrytoidessa kartoitamme sekä työntekijöiden taa uusia tekijöitä osaajapulasta kärsiville aloille sekä muuttu-
että työnantajayritysten arvomaailmat”, sanoo Carrotin kehi- neisiin työtehtäviin.
tysjohtaja Tessa Koivunen.
Työnantajamielikuvan ja yrityskulttuurin tunnistaminen on
”Jatkuvan oppimisen merkitys kasvaa tulevaisuudessa työ-
elämän ja tehtävänkuvien muuttuessa. Me olemme sekä työn-
oleellista, jotta osaajille voidaan tarjota heille sopivia teh- tekijöiden että työnantajayritysten kumppanina muutoksessa ja
täviä. Carrotilla työtyytyväisyys onkin Suomen keskiarvoa tuemme kasvua”, Koivunen sanoo.
korkeampi. Tyytyväisyyttä parantavat työntekijöistä välittämi-
nen ja läsnä oleminen.
”Autamme työntekijöitämme erilaisissa elämäntilanteissa.
Nuoret saattavat tarvita tukea työelämätaitoihin tai elämänhal-
lintaan”, sanoo Koivunen.
Esimerkiksi opiskelijalle työn joustavuus on tärkeää, jotta
Carrot on rakentanut oppisopimus- ja työhönperehdytys-
polkuja tilanteisiin, joissa työrooliin ei valmistu ammattilaisia
suoraan oppilaitoksista. Peruskoulutuksen lisäksi saatetaan tar-
vita konkreettista oppimista työpaikalla.
”Työroolista riippuen osaamisen eri osa-alueita on kehitet-
tävä. Tulevaisuuden ja jo nykypäivänkin työelämässä työuran
työn, opintojen ja muun elämän yhteensovittaminen sujuu. Per- aikana opiskellaan ja hallitaan useita ammatteja”, Koivunen
hettä perustaessa työn vakinaisuus nousee keskeiseksi. sanoo. n
1/2020
HR viesti 19