”
Vuokratyö
firmoihin
ei enää aikoihin
ole suhtauduttu
kummastellen.
Toisaalta henkilöstöpalveluyritykset ovat työnantajina kohdan-
”Meillä on jo firmoja, jotka erikoistuvat välittämään vaik-
neet keskinäisen kilpailun vuokratyöntekijöistä – ja tätä kautta kapa keikkalääkäreitä sairaaloihin. Jatkossa ala varmasti
niille on syntynyt intressi parantaa työntekijöidensä työoloja. erikoistuu vielä enemmän.”
Nykyään henkilöstöpalvelufirmat tarjoavat monelle mah-
dollisimman matalan kynnyksen työllistymiseen. Maahanmuut- Ratkaisujen runsaudensarvi?
tajat voivat opetella suomalaisen työelämän pelisääntöjä hen- Alan suurin toimija Barona työllistää vuositasolla 30 000
kilöstöpalvelun avulla ja kauan työelämästä poisolleet kansa- ihmistä. Baronan toimitusjohtaja Minna Vanhala-Harmanen
laiset voivat tehdä ”comebackin” tätä kautta. katsoo, että vuokratyöllä on paljon annettavaa nyky-yhteis-
”Vastaavasti monille opiskelijoille on erittäin tärkeää, että
he voivat tehdä lisäansioita ja rakentaa omia verkostoja hen-
kilöstöpalveluja hyödyntämällä”, Metsä-Tokila toteaa.
kunnassa.
”Nyt olemme tilanteessa, jossa ammatit muuttuvat
nopeasti, työstä tulee projektiluonteista, osa-aikatyö lisääntyy
ja palvelualat kasvavat vahvasti. Vuokratyö tarjoaa ratkai-
Duunit taskuun! suja näihin kaikkiin”, toteaa Vanhala-Harmanen. Kun työstä
Nuorten sukupolvien pirtaan sopii myös vuokratyön tulee monimuotoisempaa, voi vuokratyöllä olla tiettyä tasaa-
”äppiytyminen”. Kun älypuhelimeen on ladattu henkilöstöpal- vaa vaikutusta: esimerkiksi osa-aikaisuuksia yhdistelemällä
velun sovellus, voi nuori nähdä yhdellä silmäyksellä onko kiin- voidaan saada aikaan työnantajan haluama palvelutaso.
nostavia työvuoroja lähellä kotikontuja – ja lyödä diilin luk-
koon saman tien.
”Digitaalisuus on vahva henkilöstöpalveluja nostava asia
Vanhala-Harmasen mukaan henkilöstöpalvelut ovat kul-
keneet pitkän tien viimeisen 10 vuoden aikana. ”Koulutus- ja
valmennuspalvelut ovat tulleet paljon vahvemmin mukaan,
ja suuri voimavara myös jatkossa”, arvelee Metsä-Tokila. ja tietenkin digitaaliset ratkaisut ovat kehittyneet valtavasti,
”Tällä saralla ala voi myös näyttää mallia muille”, hän toteaa jolloin esimerkiksi työvuorojen valinta on helpottunut”, hän
ja lisää, että optimaalinen datan pyörittely – jotta paras työn- kuvailee.
tekijä löytää parhaan duunin – on varmasti asia, josta koko
yhteiskunta tulee hyötymään, tavalla tai toisella.
”Myös eri sovellusten räätälöitävyys on rohkaisevaa. Näin
Samalla henkilöstöpalvelujen ”iso kuva” on isompi kuin
koskaan: ”Koko työsuhteen elinkaaren hallinta on se juttu
tällä hetkellä.”
työnhakija voi ladata esimerkiksi venäjän tai arabiankielisen
sovelluksen ja saada palvelua omalla kielellään.”
Jatkossa voidaan odottaa kansainvälisyyskehityksen etsi-
Strategista selkänojaa
Vanhala-Harmanen uskoo, että 2020-luvulla henkilöstöpal-
vän lisääkin uusia uomia. ”Tämä voi tarkoittaa mm. sitä, että velutoimijat lujittavat strategisia kumppanuuksiaan yritysten
isot, globaalit vuokratyöfirmat voivat lähettää työntekijöitä kanssa entisestään. ”Lisäksi ala tulee olemaan vahvemmin
rajojen yli ja tarjota nykyistä vielä kokonaisvaltaisempaa pal- myös julkisen sektorin työnvälityksen kumppani”, hän näkee.
velua asiakkailleen.”
Toinen Metsä-Tokilan ennakoima nouseva trendi kos-
Vuokratyöfirmoihin ei enää aikoihin ole suhtauduttu kum-
mastellen tai väheksyen, mutta yksi kivi hiertää kengässä
kee henkilöstöpalvelujen erikoistumista – tai pikemmin nyky edelleen. Vanhala-Harmanen toteaa, että vuokratyötä pide-
suuntauksen vahvistumista, hän tarkentaa. tään sangen usein kalliina vaihtoehtona – turhaan.
18 HR viesti 1/2020